興義市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考聘用簡(jiǎn)章
興義市2010年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考聘用簡(jiǎn)章 |
| 興義市2010年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考聘用簡(jiǎn) 章 經(jīng)市委、市政府研究同意，2010年我市事業(yè)單位擬通過(guò)公開(kāi)招考方式新增人員 322名，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新...... |
興義市2010年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考聘用 簡(jiǎn) 章
經(jīng)市委、市政府研究同意，2010年我市事業(yè)單位擬通過(guò)公開(kāi)招考方式新增人員 322名，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的實(shí)施意見(jiàn)的通知》(州府辦發(fā)〔2006〕48號(hào))文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為確保招考聘用工作順利實(shí)施，特制定本簡(jiǎn)章。 一、招考聘用單位及職位 詳見(jiàn)《興義市2010年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考聘用職位一覽表》（附件一），以下簡(jiǎn)稱《招聘職位表》。 二、招考聘用對(duì)象、條件 (一)招考對(duì)象 國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。 (二)報(bào)考條件 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行。 2、報(bào)考教師職位的須取得與報(bào)考職位層次、學(xué)科 （專業(yè)）相對(duì)應(yīng)的教師資格證（興義市高級(jí)職業(yè)中學(xué)除外）。持高級(jí)中學(xué)教師資格證的可報(bào)考初級(jí)中學(xué)教師職位、持初級(jí)中學(xué)教師資格證的可報(bào)考小學(xué)教師職位，報(bào)考百春幼兒園教師職位的須具有幼兒園教師資格。教師資格證上學(xué)科（專業(yè)）標(biāo)注為“其他”的，依據(jù)考生畢業(yè)證書(shū)所示專業(yè)對(duì)應(yīng)報(bào)考。 3、具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。 4、身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。 5、年齡在18周歲以上（1992年12月31日以前出生）30周歲以下（1980年1月1日以后出生），以上日期均含當(dāng)日。 6、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件（詳見(jiàn)《招聘職位表》）。 7、在我市服務(wù)期滿或仍在崗服務(wù)，由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派的“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生到村任職大學(xué)生不受戶籍限制。 8、以下人員不得報(bào)考： ①2008年以來(lái)經(jīng)全省統(tǒng)一公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員； ②定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生； ③現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生； ④曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員和曾被開(kāi)除公職的人員； ⑤曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員； ⑥有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。 三、報(bào)名、資格審查及加分政策 (一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn) 報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。 每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，則由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消，調(diào)整或取消的職位計(jì)劃在筆試前面向社會(huì)進(jìn)行公示。 報(bào)名時(shí)間：2010年 報(bào)名地點(diǎn)：興義民族師范學(xué)院（原黔西南師專體育館） 報(bào)名費(fèi)：100.00元／人。 (二)資格審查 1、報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2010年畢業(yè)生可持學(xué)校就業(yè)推薦表）原件和復(fù)印件1份，一寸免冠近期彩照3張。報(bào)考教師職位的還須持教師資格證書(shū)原件和復(fù)印件1份。 2、有效《居民身份證》（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）或戶口簿。 3、往屆畢業(yè)生須提供戶口所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明。 4、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師還須持縣級(jí)教育行政主管部門(mén)的證明）。 5、留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效居民身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明，教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等。 6、報(bào)考職位要求提供的其他證明材料。 7、資格審查合格的考生填寫(xiě)《興義市2010年事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。 準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明），于 （三）加分政策 對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)中給予加分（加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下： 1、革命烈士、因公犧牲、見(jiàn)義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見(jiàn)義勇為受縣級(jí)以上表彰者，加5分； 2、在本市服務(wù)期滿或仍在崗服務(wù)、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派的“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生和選聘高校畢業(yè)生到村任職大學(xué)生，截至2010年12月31日服務(wù)期滿一年且年度考核合格的加3分，服務(wù)期滿兩年及以上且年度考核均為合格的加5分。 3、少數(shù)民族考生，加5分。 （四）加分確認(rèn) 符合上述加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料： 1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的書(shū)面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見(jiàn)義勇為者和見(jiàn)義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。 2、西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生需提供市項(xiàng)目辦公室出具的書(shū)面證明；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、選聘高校畢業(yè)生到村任職大學(xué)生需提供市引導(dǎo)辦出具的書(shū)面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。 3、少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）。 考生須填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由市招考辦面向社會(huì)公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。 四、考試 (一)考試方式 報(bào)考教師職位的采取筆試、教育教學(xué)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行（職業(yè)高中還須進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試）；報(bào)考其他事業(yè)單位職位的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。 (二)筆試V6w興義之窗(黔西南綜合信息門(mén)戶,金州人民網(wǎng)上家園) 筆試為閉卷考試，在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市招考辦負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進(jìn)行。筆試均不指定參考用書(shū)。 筆試科目：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(150分)。 筆試時(shí)間： 筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。 (三)面試、教育教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試 根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按各職位招聘計(jì)劃1：3比例確定面試、教育教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試人員。同一職位進(jìn)入面試、教育教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試、教育教學(xué)能力、專業(yè)技能測(cè)試。 在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定非教師類職位面試方案及組織面試工作；市教育局負(fù)責(zé)制定教育教學(xué)能力測(cè)試方案及專業(yè)技能測(cè)試方案；所有方案須報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可組織實(shí)施。 面試、教育教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。 (四)綜合成績(jī)計(jì)算 1、教師職位綜合成績(jī)計(jì)算：根據(jù)高中教育與義務(wù)教育的不同特點(diǎn)分別為初級(jí)中學(xué)、小學(xué)教師職位按筆試、教育教學(xué)能力測(cè)試各占50%方式計(jì)算；高級(jí)中學(xué)教師職位按照筆試占40%、教育教學(xué)能力測(cè)試占60%計(jì)算（職中教師職位按筆試40%、教育教學(xué)能力測(cè)試50%、專業(yè)技能測(cè)試占10%計(jì)算）； 2、其它事業(yè)單位職位綜合成績(jī)計(jì)算：按筆試占60%、面試40%的方式計(jì)算。 筆試成績(jī)和面試、教育教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按百分制折算后計(jì)入總成績(jī)。所有成績(jī)小數(shù)部份按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 (五)成績(jī)查詢 考試成績(jī)?cè)谑腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄及興義黨建網(wǎng)上公示，公示期為5天。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 五、體檢 體檢統(tǒng)一由市招考辦負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按綜合成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定，如遇同一職位進(jìn)入體檢末位考生出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，同時(shí)參加體檢。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣級(jí)以上規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。 體檢合格人員達(dá)不到招聘計(jì)劃的，按該職位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 六、考察 體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察。 考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況�？疾旃ぷ饕龅饺�、客觀、公正。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。 1、2008年以來(lái)招考的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員； 2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生； 3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生； 4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員； 5、曾被開(kāi)除公職的人員； 6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職等次的人員； 7、截止到 8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形； 9、經(jīng)市招考辦研究確定不能聘用的其他情況。 考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃的，按該職位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者列入考察對(duì)象。 七、聘用審批及待遇 (一) 經(jīng)筆試、面試或教育教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人社部門(mén)審批后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開(kāi)展遞補(bǔ)工作。 (二) 凡經(jīng)市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。 (三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。V6w興義之窗(黔西南綜合信息門(mén)戶,金州人民網(wǎng)上家園) (四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。V6w興義之窗(黔西南綜合信息門(mén)戶,金州人民網(wǎng)上家園) V6w興義之窗(黔西南綜合信息門(mén)戶,金州人民網(wǎng)上家園) (五)經(jīng)招考聘用的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。V6w興義之窗(黔西南綜合信息門(mén)戶,金州人民網(wǎng)上家園)V6w興義之窗(黔西南綜合信息門(mén)戶,金州人民網(wǎng)上家園) 八、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招考簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 咨詢電話：0859－3228724、0859-3915263(市人力資源和社會(huì)保障局考試中心) 監(jiān)督電話：0859—3222471(市紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室)
興義市事業(yè)單位新增人員公 開(kāi)招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二Ｏ一Ｏ年
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