州組通〔2010〕46號

關(guān)于采集高層次人才信息建立黔西南州 

高層次人才信息庫的通知 

各縣（市）黨委組織部、人力資源和社會保障局，頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部，各州屬縣級事業(yè)單位、各高等院校、科研院所、各州管企業(yè)、中央和省駐州有關(guān)單位組織（人事）部門： 

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于采集高層次人才信息建立貴州省高層次人才信息庫的通知》（黔組通〔2010〕87號）精神，為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，進一步加強我州高層次人才隊伍建設(shè)，建立黔西南州高層次人才信息庫，使之為管理服務工作提供信息咨詢和決策依據(jù)，經(jīng)州委組織部、州人力資源和社會保障局研究，決定開展我州高層次人才信息采集工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 

一、信息采集的范圍 

擁護黨的領(lǐng)導、熱愛祖國、遵紀守法、學風正派、品行高尚，在國有和非公有制企、事業(yè)單位中，并具備下列條件之一的在職在崗人員： 

（一）國家及中央部委授予榮譽稱號和納入重大人才培養(yǎng)計劃的高層次人才。包括：1、兩院院士；2、“長江學者”；3、國家“千人計劃”入選者；4、中央直接聯(lián)系專家；5、國家百千萬人才工程一、二層次人選；6、國家有突出貢獻的中青年專家；7、享受國務院特殊津貼人員；8、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；9、榮獲“全國優(yōu)秀留學回國人員”榮譽稱號的專家；10、中宣部“四個一批”人才培養(yǎng)計劃入選人才；11、中組部西部之光訪問學者。 

（二）省授予榮譽稱號和納入重點人才培養(yǎng)計劃的高層次人才。包括：1、省核心專家；2、省管專家；3、享受省政府特殊津貼人員；4、榮獲“全省優(yōu)秀留學回國人員”榮譽稱號的專家；5、省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象（省跨世紀人才培養(yǎng)對象）；6、省委宣傳部“四個一批”人才培養(yǎng)對象；7、省青年科技獎獲得者；8、省青年創(chuàng)新人才獎獲得者。 

（三）主持重點工程（計劃）的高層次人才。包括： 1、國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關(guān)計劃的首席科學家（專家）；2、國家和省“十五”重點工程建設(shè)項目的總設(shè)計師、總工程師；3、省“十五”“十一五”科技攻關(guān)計劃的主持人；4、其他主持省部級重點工程（計劃）的高層次人才。 

（四）高級職稱、高學歷的高層次人才。包括：1、博士生導師；2、副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；3、博士。 

（五）黔西南州優(yōu)秀科技人才。 

（六）高技能人才和農(nóng)村實用人才。包括：1、省有突出貢獻高技能人才；2、省級評選表彰的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。 

二、信息填寫及報送 

（一）高層次人才信息采集表分為內(nèi)容相同的電子信息采集表和紙質(zhì)信息采集表兩種，請組織符合條件的高層次人才本人認真按照要求填寫。電子采集表可在州委組織部外網(wǎng)（http://www.qxndj.gov.cn/）、黔西南人事人才網(wǎng)（http://www.qxnrsj.gov.cn/）網(wǎng)站上下載。 

（二）按照分級負責、分類審核的原則報送。州直單位的由本單位審核后上報州人力資源和社會保障局。各縣（市）、頂效開發(fā)區(qū)的由各縣（市）黨委組織部、人力資源和社會保障局及頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部審核后上報州委組織部，中央和省駐州單位由本單位組織（人事）部門審核后報上級對口單位，并送州委組織部備案。非公經(jīng)濟組織按屬地關(guān)系由各縣（市）、頂效開發(fā)區(qū)采集上報。 

（三）報送材料包括：紙質(zhì)信息采集表兩份、電子采集表一份，黔西南州高層次人才花名冊紙質(zhì)及電子表格各一份。報送截至時間：2010年10月15日前。聯(lián)系方式：州委組織部人才科，電話：0859－3222011；州人才資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，電話：0859－3220523。 

三、有關(guān)要求 

（一）各縣（市）各單位要充分認識建立我州高層次人才庫的重要意義，嚴格按照通知要求，全面動員部署，精心組織實施，做到不漏不重，填寫準確。 

（二）各縣（市）各單位要明確專人負責此項工作，組織好信息填報和報送工作。高層次人才信息庫建立后實行動態(tài)管理，系統(tǒng)更新原則上每兩年集中調(diào)整補充一次。各地各單位負責此項工作的同志在工作中要注意維護更新本地本單位的信息，注重全面了解各類高層次人才的工作、學習、生活的情況，在其職務調(diào)整、職稱變化、工作調(diào)動以及獎懲、退休等方面的信息變化時要及時維護并上報，同時要把符合條件的高層次人才補充進信息庫。 

（三）各縣（市）各單位要以這次建立高層次人才庫為契機，切實做好本縣（市）本單位高層次人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，結(jié)合自身實際，建立高層次人才信息庫，直接掌握聯(lián)系一批高層次人才。 

（四）高層次人才信息采集過程中，要建立起相關(guān)信息保密制度，統(tǒng)一按照密級文檔規(guī)定妥善管理，切實做好保密工作。 

注：涉密人才不列入此次信息采集范圍，采集工作另行通知。 

附件：

中共黔西南州委組織部         黔西南州人力資源和社會保障局 

2010年9月10日