晴隆縣創(chuàng)新工作，搭建干部心理健康平臺，凝聚干部職工力量，進一步開展好工作。

　　隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，各種競爭非常激烈，人們的生活節(jié)奏普遍加快，國稅干部工作學(xué)習(xí)生活等方面的壓力不斷增大，有些干部已經(jīng)存在一定程度的心理不平衡現(xiàn)象和心理疲勞癥狀，存在一定的浮躁和壓抑心理，存在對個人的工作、生活、未來發(fā)展的焦慮、抑郁等情緒。

　　晴隆縣國稅局結(jié)合本局實際，緊緊圍繞州國稅局國稅文化建設(shè)“1+８”工程，積極實施干部健康體系工程，制訂《晴隆縣國稅局干部心理健康規(guī)劃》，積極搭建工作平臺，建立和完善心理疏導(dǎo)機制，心理健康測評、反饋機制，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，加強干部職工思想動態(tài)監(jiān)測、及時消除心理困惑，釋放心理壓力，使干部以積極的心態(tài)、飽滿的熱情投入到工作和生活中。一是關(guān)注個性需求，搭建成長平臺。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，爭當知識型干部”活動，提高干部職工的綜合素質(zhì)；推行以競爭上崗和雙向選擇為主要內(nèi)容的干部人事制度改革，尊重干部職工平等發(fā)展的愿望，為有能力、有抱負的同志提供了施展才華的舞臺和實現(xiàn)自我價值的機會。二是關(guān)注思想狀況，搭建溝通平臺。建立干部思想狀況定期調(diào)查分析制度，設(shè)立思想工作聯(lián)絡(luò)員，開展經(jīng)常性的談心活動，構(gòu)筑溝通交流的綠色通道。通過召開大討論、座談會、個別座談、走訪等多種方式，與不同年齡、不同崗位、不同層面的干部職工，就一些疑點、難點和突出問題進行面對面的溝通，并及時加以解決。三是關(guān)注心理健康，搭建疏導(dǎo)平臺。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系，解決干部職工在工作中及生活中的心理困擾和心理壓力，采購《心理掌控命運》一書發(fā)放到團隊，開展“亞健康癥狀自測”“心理壓力自我檢查”“心理健康檢測”等一系列心理輔導(dǎo)工作。組織觀看《感恩》講座，全局干部在活動中演唱手語《感恩的心》，營造了尊重、理解、關(guān)愛、感恩的情感氛圍，發(fā)揮了用積極的情感感召人的作用。四是關(guān)注干部疾苦，搭建幫扶平臺。深入基層調(diào)查了解實情，幫助解決實際困難，積極開展愛心捐助、合理化建議活動，認真落實“五必到”送溫暖制度，即職工生病住院看望到家，喜結(jié)良緣祝賀到家，親人去世慰問到家，生活困難關(guān)心到家，突發(fā)大事幫助到家。            (張 玲)