遵義市安監(jiān)局關(guān)于2012年度公開招聘遵義市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心（遵義市重大危險源預(yù)警監(jiān)測中心）工作人員面試方案

為做好2012年度公開招聘遵義市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心（遵義市重大危險源預(yù)警監(jiān)測中心）工作人員面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開展，根據(jù)《遵義市2012年面向社會公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計員及部分市直事業(yè)單位工作人員簡章》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際制定面試方案。

一、基本原則

2012年度遵義市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心（遵義市重大危險源預(yù)警監(jiān)測中心）公開招聘人員面試工作，在市人社局招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由市安監(jiān)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。招聘面試工作嚴(yán)格堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門和新聞媒體全程監(jiān)督。

二、面試崗位、方式、時間及對象

（一）面試崗位：專業(yè)技術(shù)崗位1名、管理崗位1名；

（二）面試方式：采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行面試。面試主要側(cè)重考察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括專業(yè)知識、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)、儀表形象等。

（三）面試時間：2013年1月16日上午8：30分。

（四）面試地點：遵義市人社局九樓會議室。

（五）應(yīng)試人員必須在面試當(dāng)日上午8：00前在候考室報到，憑《面試準(zhǔn)考證》、有效《身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明，經(jīng)候考室工作人員審核無誤后進(jìn)入候考室。證件與本人不符或遲到者取消面試資格。

（六）面試對象：面試對象按照招考崗位人數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（即公示進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員）。

三、面試的有關(guān)事宜

（一）面試準(zhǔn)考證發(fā)放時間：應(yīng)試人員憑有效《身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和筆試準(zhǔn)考證1月14日到遵義市安監(jiān)局辦公室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

（二）考官組和面試工作人員的設(shè)置

1.考官組：考官組由7名考官組成，設(shè)主考官1名，考官6名�？脊倥R時確定。

2.考場工作員：面試考場設(shè)計分員1名、監(jiān)督員1名（兼計時員和核分員）、聯(lián)絡(luò)員1名。

3.候考室：設(shè)1個候考室，工作人員2名（男、女各一名）。

4.候分室：設(shè)1個候分室，1名工作人員。

5.主考官、考官及考場工作人員臨時研究確定。

6.聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、記分員、候考室工作員、侯分室工作人員均按各職責(zé)履行工作。

四、面試辦法、流程、要求

（一）面試考生采取抽簽的方式?jīng)Q定面試順序�？忌鷳�(yīng)試時只能向面試考官組報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。

（二）主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，每個題目念完后，說“請思考作答”�？忌�回答完每一個題目后,均應(yīng)說“回答完畢”。應(yīng)試人員可不用普通話回答。

（三）每位應(yīng)試人員面試時間為15分鐘，從主考官念第一題開始計時，應(yīng)試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒應(yīng)試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，結(jié)束時間到，監(jiān)督員發(fā)出“時間到”的終止答問信號，主考官立即終止其答問并宣布該應(yīng)試人員“面試結(jié)束”。

（四）每位應(yīng)試人員進(jìn)入候考室至面試結(jié)束，應(yīng)關(guān)閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理，面試結(jié)束后，監(jiān)督員將其引領(lǐng)出考場，由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室，已考者不得與未考者接觸。

（五）面試成績的評定，每位考官根據(jù)應(yīng)試人員的面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定得分。前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后一位開始面試，計分員計算出前一位應(yīng)試人員的成績，交監(jiān)督員復(fù)核并經(jīng)主考官簽字后生效。先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該應(yīng)試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

（六）后一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前一位應(yīng)試人員引領(lǐng)進(jìn)考場，由主考官當(dāng)場向其公布面試成績，并請主考官簽名，以后順序以此類推。

（七）面試結(jié)束后，計分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、紀(jì)律要求

所有參加面試工作的考務(wù)工作人員，必須堅持原則，嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象。如有回避對象參加面試的，要主動提出，不能推薦安排為面試考務(wù)工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行考場面試紀(jì)律，確保面試工作的絕對安全保密。整個面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門及社會各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，對面試考務(wù)工作人員按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對應(yīng)試人員取消考試聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定作出處理。

                        2013年1月10日