亚洲综合中字无码播放|中文字幕成熟丰满人妻|娇妻被交换粗大高潮视频|91国语精品福利自产拍|日本一区二区免费在线观看|久久99无码精品亚洲日韩|久久99精品国产99久久6|欧美日韩国产精品一区二区三区

媒體支招緩解就業(yè)壓力:不妨從暑期工找答案

時(shí)間:2013-06-21 10:15:25 來(lái)源:貴陽(yáng)日?qǐng)?bào) 作者:

 

      一邊是不少企業(yè)遭遇用工荒,一邊是眾多想利用暑假賺點(diǎn)零花錢(qián)又增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,兩者一相遇,暑期工就此誕生了。因?yàn)槌杀镜、易管理等原因,暑期工成了今夏?ldquo;香餑餑”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著暑假到來(lái),大批企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)暑期工,不過(guò),龐大的學(xué)生群體在緩解工荒、降低用工成本的同時(shí),也給用工企業(yè)帶來(lái)不少煩惱。其中,業(yè)務(wù)不夠熟練最讓企業(yè)頭大。(6月18日《海峽導(dǎo)報(bào)》)

  暑期工“受寵”能夠收獲多種利好:一是有助于緩解企業(yè)的用工荒,特別是一線崗位的稀缺。同時(shí),起用大量的新人,讓他們能夠盡快在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù),進(jìn)入角色,對(duì)于企業(yè)的管理體系和培訓(xùn)效率來(lái)說(shuō),也可以起到促進(jìn)作用。同時(shí),當(dāng)使用新人的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)運(yùn)作財(cái)富之后,在招聘時(shí)對(duì)于工作經(jīng)歷就會(huì)少一些要求,對(duì)于新大學(xué)生找工作有很大的幫助作用。

  二是有助于學(xué)生提前進(jìn)入和感受就業(yè)市場(chǎng),對(duì)于未來(lái)的就業(yè)取向能起到實(shí)踐檢驗(yàn)作用。有了一定職場(chǎng)經(jīng)歷和基層經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中也能收獲啟示。而閱歷的增加,也能讓其在真正步入職業(yè)市場(chǎng)時(shí),擁有更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  不過(guò),相較而言,在“最難就業(yè)季”的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,暑期工的受歡迎程度明顯與之形成了巨大的反差。這固然跟暑期工成本低,易于管理有很大的關(guān)系,同時(shí)也對(duì)于人才市場(chǎng)的供需狀況進(jìn)行了真實(shí)的反照。由于暑期工大多從事的最基本的工作崗位,技術(shù)含量并不高,甚至具有一定的臨時(shí)性質(zhì),故而才受到了企業(yè)的歡迎。同時(shí),較之于管理人員的相對(duì)飽和,“一線工人嚴(yán)重短缺”的結(jié)構(gòu)荒,也是導(dǎo)致需求旺盛的原因所在。

  由于受經(jīng)濟(jì)因素的影響,國(guó)內(nèi)企業(yè)的利潤(rùn)率在不斷下降,反之,用工成本卻在不斷增加,這一增一減使企業(yè)背負(fù)了沉重的壓力。減少成本支出就成了其首選。正是在這樣的環(huán)境之下,也需要求職者進(jìn)行一些改變,比如降低就職預(yù)期,不妨從最基本和最基礎(chǔ)的干起,既有利于解決就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾,也有利自己盡快地落實(shí)工作。

  暑期工的受歡迎程度,對(duì)于緩解就業(yè)市場(chǎng)的壓力具有啟發(fā)作用。“先就業(yè),再發(fā)展”的現(xiàn)實(shí)選擇,還是“一步到位”的更高要求,決定著個(gè)人的就業(yè)狀況。時(shí)下的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的差異,大學(xué)生就業(yè)的壓力也源于同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)。而要緩解就業(yè)壓力,需要各個(gè)方面做出努力。一方面求職者本身要降低姿態(tài),適當(dāng)調(diào)整預(yù)期,在此時(shí)不妨想想自己干暑期工的經(jīng)歷;另一方面,用工方也應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),給新人以更大的發(fā)展空間和平臺(tái),讓其雖處一線卻能不斷上升,起點(diǎn)雖低但增值幅度更大。第三,宏觀就業(yè)政策的出臺(tái),要有利于企業(yè)和求職者的對(duì)接,使暑假工式的合作,由短期向長(zhǎng)期遞進(jìn)。要讓企業(yè)算得過(guò)成本賬,又要讓就職者算得過(guò)經(jīng)濟(jì)賬,政策指導(dǎo)上應(yīng)當(dāng)有所作為,甚至包括稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)助等方面的公共措施。

  將暑期工作為一只待解剖的麻雀,從中找到一些規(guī)則和共性的問(wèn)題,以發(fā)揮對(duì)就業(yè)市場(chǎng)指導(dǎo)作用,應(yīng)有熱現(xiàn)象背后的冷思考。

(來(lái)源:貴陽(yáng)日?qǐng)?bào))

 


媒體支招緩解就業(yè)壓力:不妨從暑期工找答案

貴陽(yáng)日?qǐng)?bào) | 2013-06-21 10:15:25 | 

 

      一邊是不少企業(yè)遭遇用工荒,一邊是眾多想利用暑假賺點(diǎn)零花錢(qián)又增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,兩者一相遇,暑期工就此誕生了。因?yàn)槌杀镜汀⒁坠芾淼仍,暑期工成了今夏?ldquo;香餑餑”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著暑假到來(lái),大批企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)暑期工,不過(guò),龐大的學(xué)生群體在緩解工荒、降低用工成本的同時(shí),也給用工企業(yè)帶來(lái)不少煩惱。其中,業(yè)務(wù)不夠熟練最讓企業(yè)頭大。(6月18日《海峽導(dǎo)報(bào)》)

  暑期工“受寵”能夠收獲多種利好:一是有助于緩解企業(yè)的用工荒,特別是一線崗位的稀缺。同時(shí),起用大量的新人,讓他們能夠盡快在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù),進(jìn)入角色,對(duì)于企業(yè)的管理體系和培訓(xùn)效率來(lái)說(shuō),也可以起到促進(jìn)作用。同時(shí),當(dāng)使用新人的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)運(yùn)作財(cái)富之后,在招聘時(shí)對(duì)于工作經(jīng)歷就會(huì)少一些要求,對(duì)于新大學(xué)生找工作有很大的幫助作用。

  二是有助于學(xué)生提前進(jìn)入和感受就業(yè)市場(chǎng),對(duì)于未來(lái)的就業(yè)取向能起到實(shí)踐檢驗(yàn)作用。有了一定職場(chǎng)經(jīng)歷和基層經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中也能收獲啟示。而閱歷的增加,也能讓其在真正步入職業(yè)市場(chǎng)時(shí),擁有更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  不過(guò),相較而言,在“最難就業(yè)季”的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,暑期工的受歡迎程度明顯與之形成了巨大的反差。這固然跟暑期工成本低,易于管理有很大的關(guān)系,同時(shí)也對(duì)于人才市場(chǎng)的供需狀況進(jìn)行了真實(shí)的反照。由于暑期工大多從事的最基本的工作崗位,技術(shù)含量并不高,甚至具有一定的臨時(shí)性質(zhì),故而才受到了企業(yè)的歡迎。同時(shí),較之于管理人員的相對(duì)飽和,“一線工人嚴(yán)重短缺”的結(jié)構(gòu)荒,也是導(dǎo)致需求旺盛的原因所在。

  由于受經(jīng)濟(jì)因素的影響,國(guó)內(nèi)企業(yè)的利潤(rùn)率在不斷下降,反之,用工成本卻在不斷增加,這一增一減使企業(yè)背負(fù)了沉重的壓力。減少成本支出就成了其首選。正是在這樣的環(huán)境之下,也需要求職者進(jìn)行一些改變,比如降低就職預(yù)期,不妨從最基本和最基礎(chǔ)的干起,既有利于解決就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾,也有利自己盡快地落實(shí)工作。

  暑期工的受歡迎程度,對(duì)于緩解就業(yè)市場(chǎng)的壓力具有啟發(fā)作用。“先就業(yè),再發(fā)展”的現(xiàn)實(shí)選擇,還是“一步到位”的更高要求,決定著個(gè)人的就業(yè)狀況。時(shí)下的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的差異,大學(xué)生就業(yè)的壓力也源于同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)。而要緩解就業(yè)壓力,需要各個(gè)方面做出努力。一方面求職者本身要降低姿態(tài),適當(dāng)調(diào)整預(yù)期,在此時(shí)不妨想想自己干暑期工的經(jīng)歷;另一方面,用工方也應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),給新人以更大的發(fā)展空間和平臺(tái),讓其雖處一線卻能不斷上升,起點(diǎn)雖低但增值幅度更大。第三,宏觀就業(yè)政策的出臺(tái),要有利于企業(yè)和求職者的對(duì)接,使暑假工式的合作,由短期向長(zhǎng)期遞進(jìn)。要讓企業(yè)算得過(guò)成本賬,又要讓就職者算得過(guò)經(jīng)濟(jì)賬,政策指導(dǎo)上應(yīng)當(dāng)有所作為,甚至包括稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)助等方面的公共措施。

  將暑期工作為一只待解剖的麻雀,從中找到一些規(guī)則和共性的問(wèn)題,以發(fā)揮對(duì)就業(yè)市場(chǎng)指導(dǎo)作用,應(yīng)有熱現(xiàn)象背后的冷思考。

(來(lái)源:貴陽(yáng)日?qǐng)?bào))

 

推薦閱讀
廉潔普安  2024-09-17
黔西南州人力資源和社會(huì)保障局  2024-09-16
亮點(diǎn)黔西南  2024-09-20
黔西南日?qǐng)?bào)  2024-09-19
普安縣融媒體中心  2024-09-21
黔西南日?qǐng)?bào)  2024-09-19
黔西南州人民檢察院  2024-09-19
黔西南日?qǐng)?bào)   2024-09-17
黔西南公安交警  2024-09-18
亮點(diǎn)黔西南  2024-09-22