2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才
簡(jiǎn) 章
為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和選拔一批高素質(zhì)人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。經(jīng)縣委、政府研究決定，2012年面向全國高校引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才62人（其中：研究生15人,本科47人）,為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,制定《2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》,經(jīng)報(bào)州人社局備案,現(xiàn)公布實(shí)施。
一、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）對(duì)象：
普通高等教育全日制本科及以上具有學(xué)士學(xué)位以上畢業(yè)生。
（二）引進(jìn)條件：
1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為民服務(wù)意識(shí)；
2、年齡一般在18周歲以上（1994年1月1日以前出生）30周歲以下（1981年12月31日以后出生）；研究生年齡在40周歲以下(1971年12月31日以后出生)；
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）；
4、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件（具體職位資格條件詳見附表）。
5、同等條件下，具備以下條件的優(yōu)先考慮
（1）中共黨員（含預(yù)備黨員）、校院級(jí)學(xué)生干部；
（2）獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；
（3）有學(xué)術(shù)論文在省級(jí)以上雜志發(fā)表，或參與和專業(yè)相關(guān)的課題研究且有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、引進(jìn)專業(yè)、名額
具體詳見：《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才一覽表》
三、聘用待遇
1、工資待遇
試用期工資待遇按照貴州省人民政府（黔府發(fā)[2006]45號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
2、根據(jù)《中共貞豐縣委、縣人民政府高層次人才津貼實(shí)施辦法（暫行）》（貞黨發(fā)[2012]6號(hào)）文件，被聘用人員屬于以下之一的，可以享受相關(guān)待遇及津貼：
（1）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才的一次性給予購房及生活補(bǔ)貼50萬元，每月崗位津貼為3000元。
（2）省級(jí)選拔管理的專家、國務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師、主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者，一次性給予購房及生活補(bǔ)貼30萬元，每月崗位津貼為800元。
（3）全日制博士生且具有副高級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，一次性給予購房及生活補(bǔ)貼20萬元，每月崗位津貼為500元。
（4）全日制博士生或正高級(jí)職稱人員，一次性給予購房及生活補(bǔ)貼10萬元，每月崗位津貼為200元。
（5）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，急需緊缺專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才，一次性給予購房及生活補(bǔ)貼3萬元，每月崗位津貼為100元。
注：重復(fù)身份的按高津貼執(zhí)行，不重復(fù)發(fā)放。
高層次人才津貼的享受對(duì)象均為在管理期內(nèi)考核合格的在職人員。引進(jìn)的高層次人才服務(wù)年限期滿后，繼續(xù)留在我縣工作的可享受本辦法規(guī)定的津貼。
3、愿意長期留在貞豐工作且表現(xiàn)突出的，納入縣科級(jí)后備干部庫管理，并將優(yōu)先提拔重用。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（貴州省內(nèi)院校），現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月26日。
上午8：30—11：00 下午2：30—5：00
（2）報(bào)名地點(diǎn)：貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貞豐縣人才交流服務(wù)中心
（3）報(bào)名時(shí)，考生須持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）及復(fù)印件各一份；已婚報(bào)名者須提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）計(jì)生部門出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《2012年貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)差錯(cuò)，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
2、網(wǎng)上報(bào)名（省外院校畢業(yè)生在網(wǎng)上報(bào)名）
（1）報(bào)名時(shí)間：2012年7月12日-2012年7月22日
（2）報(bào)名辦法：
參加引進(jìn)的人員須填寫《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》，并發(fā)送到貞豐縣人社局報(bào)名郵箱：zfrlzy@163.com進(jìn)行資格初審。初審合格的人員參加資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)持《報(bào)名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件各1份，提交獲獎(jiǎng)證書、受表彰證書、擔(dān)任院、系學(xué)生組織職務(wù)證明材料等原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸彩色照片3張;已婚考生須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的計(jì)劃生育狀況證明。
資格復(fù)審時(shí)間：2012年7月27日上午8：30開始。
資格復(fù)審地點(diǎn)：貴州大學(xué)。
（二）面試
由面試組實(shí)施。面試總分100分，面試成績(jī)計(jì)算：按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分。成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試組設(shè)置，由7或9名考官組成。
2、時(shí)間：2012年7月28日上午8：00開始。
3、地點(diǎn)：貴州大學(xué)
（三）綜合考核
根據(jù)面試成績(jī)，按面試成績(jī)與職位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定考核人員。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行綜合考核，考核合格的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？己瞬缓细竦娜∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
有下列情況之一者，視為考核不合格：
（1）有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（2）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假的行為的；
（3）其他經(jīng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
凡因考核不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí)，該職位按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）體檢。
考核合格人員進(jìn)入體檢，體檢工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。體檢不合格的，不予聘用，不再遞補(bǔ)人員體檢。研究生體檢費(fèi)用由縣引進(jìn)單位支付，其他考生體檢費(fèi)用自理。
（五）聘用。
經(jīng)綜合考察，體檢合格者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
被聘人員須與用人單位簽訂5年及以上聘用合同，不愿簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。試用期一年（含在聘用期內(nèi)），試用期考核合格者將正式聘用；試用期考核不合格的，取消其聘用資格，解除聘用關(guān)系，并將人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)保管或根據(jù)本人意愿遷往它處。
五、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。工作人員如有違紀(jì)情況發(fā)生，按照相關(guān)規(guī)定給予處分；考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。
紀(jì)檢監(jiān)察部門主要履行職責(zé)：全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序。面試所有資料，由紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)密封，并將面試資料保存于人力資源和社會(huì)保障局。
六、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859--6615321貞豐縣委組織部
0859--6617160貞豐縣人社局
監(jiān)督電話：0859--6610056貞豐縣監(jiān)察局
貞豐縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2012年6月29日
