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安龍供電局舉辦績效管理體系及應用系統(tǒng)培訓

2014年05月22日 09:08:43來源:亮點黔西南 作者:陳大軍

亮點黔西南 為有效推動績效管理工作全面實施,讓各部門績效管理人員更加熟悉績效管理體系,熟練掌握績效管理系統(tǒng)的應用。5月21日,安龍供電局舉辦績效管理體系及應用系統(tǒng)培訓。各部門、供電所績效管理人員參加培訓。

 

據(jù)了解,在3月初,該局就對該系統(tǒng)進行了為期一天的培訓。此次培訓是該局2014年來所舉辦的第二期培訓,培訓時間長達三天,更加深入、詳細、全面,具有非常的必要性和重要性。

 

此次培訓理論與實際操作相結(jié)合,咨詢公司對組織績效考核流程和員工績效考核流程進行詳細講解。該局績效考核流程主要分為績效兼職錄入、經(jīng)理人確認、辦公室審核、領導小組審批等。參培人員進入系統(tǒng)按照流程及步驟現(xiàn)場操作演示,對操作過程中遇到的問題得到及時解決,確保該系統(tǒng)的正常運行。

 

據(jù)悉,該局績效管理系統(tǒng)預計6月份正式運行。該系統(tǒng)充分利用科技手段和信息技術,整合資源,完善激勵約束機制,優(yōu)化績效管理流程,進一步提升該局管理水平。


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安龍供電局舉辦績效管理體系及應用系統(tǒng)培訓

亮點黔西南 | 2014年05月22日 09:08:43 | 陳大軍

亮點黔西南 為有效推動績效管理工作全面實施,讓各部門績效管理人員更加熟悉績效管理體系,熟練掌握績效管理系統(tǒng)的應用。5月21日,安龍供電局舉辦績效管理體系及應用系統(tǒng)培訓。各部門、供電所績效管理人員參加培訓。

 

據(jù)了解,在3月初,該局就對該系統(tǒng)進行了為期一天的培訓。此次培訓是該局2014年來所舉辦的第二期培訓,培訓時間長達三天,更加深入、詳細、全面,具有非常的必要性和重要性。

 

此次培訓理論與實際操作相結(jié)合,咨詢公司對組織績效考核流程和員工績效考核流程進行詳細講解。該局績效考核流程主要分為績效兼職錄入、經(jīng)理人確認、辦公室審核、領導小組審批等。參培人員進入系統(tǒng)按照流程及步驟現(xiàn)場操作演示,對操作過程中遇到的問題得到及時解決,確保該系統(tǒng)的正常運行。

 

據(jù)悉,該局績效管理系統(tǒng)預計6月份正式運行。該系統(tǒng)充分利用科技手段和信息技術,整合資源,完善激勵約束機制,優(yōu)化績效管理流程,進一步提升該局管理水平。

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