安龍縣直機(jī)關(guān)工委“五舉措”創(chuàng)新目標(biāo)績效管理落實(shí)機(jī)制
亮點(diǎn)黔西南訊 近年來,安龍縣直機(jī)關(guān)工委采取新舉措狠抓目標(biāo)績效管理工作,創(chuàng)新目標(biāo)績效管理落實(shí)機(jī)制,取得明顯成效。
一是創(chuàng)新管理機(jī)制。圍繞“差別化”管理,完善機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理辦法,在分類管理的基礎(chǔ)上,認(rèn)真研究“差別化”管理的方法和措施,使“差別化”管理符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直機(jī)關(guān)實(shí)際,達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、治庸治懶的目的,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。
二是科學(xué)制訂目標(biāo)。圍繞州委、州政府和縣委、縣政府重大工作安排,科學(xué)制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直部門目標(biāo)績效管理責(zé)任書,在目標(biāo)績效管理責(zé)任書改革的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善責(zé)任書內(nèi)容,達(dá)到突出重點(diǎn)、集中精力抓大事的目的,使責(zé)任書更加科學(xué)規(guī)范,便于落實(shí)。
三是強(qiáng)化工作落實(shí)。圍繞縣委、縣政府確定的重大工作目標(biāo),按照責(zé)任書內(nèi)容,各目標(biāo)績效管理單位按季度提出定量指標(biāo)和定性要求,把目標(biāo)任務(wù)分解到各辦、站、股、所、室、中心,責(zé)任到人。
四是改革考核辦法。探索建立過程考核和年度考核、組織評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲掛鉤的考核辦法。根據(jù)“負(fù)面清單”管理模式,強(qiáng)化目標(biāo)過程管理。實(shí)行“季度督查、半年評(píng)估、年終考評(píng)”的落實(shí)機(jī)制,確?h委、縣政府各項(xiàng)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
五是嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理獎(jiǎng)金發(fā)放辦法,嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法中所界定的獎(jiǎng)金發(fā)放范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。各目標(biāo)績效管理單位對(duì)照縣的目標(biāo)績效管理規(guī)定,制定內(nèi)部考核辦法,實(shí)行目標(biāo)績效管理,加大過程監(jiān)督管理力度,細(xì)化量化考評(píng)細(xì)則,確保本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。(唐勇報(bào)道)
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