亮點(diǎn)黔西南訊 安龍縣緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，從嚴(yán)從實(shí)管理干部，用制度 “倒逼”干部，徹底整治干部“混日子”、“守?cái)傋?rdquo;、“占位子”等問(wèn)題，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。

“述評(píng)”給干部“照鏡子”，讓“混日子”者“沒(méi)位子”。在干部召回管理工作中，安龍?zhí)剿?ldquo;召回”依據(jù)，解決“召回誰(shuí)”、“憑什么”的問(wèn)題。以“時(shí)間去哪兒了，工作成效在哪里”作述評(píng)、照鏡子，看時(shí)間都去哪兒了、取得了哪些成績(jī)和存在的問(wèn)題，根據(jù)情況實(shí)事求是打分，按干部職工測(cè)評(píng)30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定30%，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40%計(jì)入“雙星”創(chuàng)建考評(píng)得分；農(nóng)村黨員則以支部大會(huì)測(cè)評(píng)40%，支委會(huì)評(píng)議60%計(jì)算。綜合得分從高到低進(jìn)行排名，得分高的評(píng)為先進(jìn)，得分低的評(píng)為后進(jìn)，并作為干部召回管理的依據(jù)。“雙述評(píng)”讓不想干事、干不成事、推諉扯皮等惰政行為的干部現(xiàn)出“原形”，讓“守?cái)傋?rdquo;、“混日子”的干部沒(méi)市場(chǎng)。目前，共評(píng)出“后進(jìn)”上“黃榜”的惰政典型219名，縣委集中預(yù)警約談“黃榜”干部190名。

“紅黃”雙榜“曬樣子”，讓“丟面子”者“挨板子”。在“雙述評(píng)”和“雙星”創(chuàng)建中，推行“勤政先鋒榜”（紅榜）、“惰政曝光臺(tái)”（黃榜），把“星級(jí)”干部和惰政干部在機(jī)關(guān)單位、報(bào)刊電視、網(wǎng)絡(luò)媒體等進(jìn)行公開(kāi)曝光，通過(guò)“亮?xí)?rdquo;，讓“星級(jí)”干部增加榮譽(yù)感；讓惰政干部在工作圈和生活圈中沒(méi)“面子”，發(fā)揮曝光一個(gè)，警醒一批的警示教育。對(duì)年度兩次以上在“黃榜”亮相的干部，將進(jìn)行召回管理，召回時(shí)自己交納學(xué)習(xí)費(fèi)、生活費(fèi)，不但讓干部丟“面子”、丟“票子”，還讓其挨“板子”。目前，全縣已舉辦干部召回管理教育培訓(xùn)班八期233人，其中科級(jí)干部34名，處罰金額6.21萬(wàn)元，停職處理3人。

“雙星”為干部“搭臺(tái)子”，讓“邁步子”者“有位子”。在鎮(zhèn)（街道）縣直各部門開(kāi)展“干部之星”評(píng)選，對(duì)象為國(guó)家公職人員；在村（居）開(kāi)展“黨員之星”評(píng)選，對(duì)象為村級(jí)黨員。“雙星”評(píng)定以“雙星”創(chuàng)建考評(píng)綜合得分為準(zhǔn)，得分高的評(píng)定為“季度星”，每個(gè)季度設(shè)置1顆，全年4個(gè)季度都被評(píng)為“季度星”的干部可再獲1顆“綜合星”，共計(jì)5顆星。對(duì)年度獲得3顆以上“季度星”的干部，頒發(fā)“星級(jí)干部”、“五星干部”證書(shū)，并由黨委（黨組）、工委推薦作為后備干部培養(yǎng)人選；對(duì)年度獲3顆以上“黨員之星”的農(nóng)村黨員，頒發(fā)“黨員之星”證書(shū)，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在資金、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)、政策等方面予以大力支持，增強(qiáng)了干部“在其位、盡其責(zé)”的事業(yè)心和責(zé)任感。今年以來(lái)，共評(píng)出“紅榜”“干部之星”105名、村級(jí)“黨員之星”52名，由鎮(zhèn)長(zhǎng)轉(zhuǎn)任黨委書(shū)記2人。

截止目前，通過(guò)從嚴(yán)從實(shí)管理干部，提振干部精氣神，刷新“安龍速度”。1至5月全縣固定資產(chǎn)投資累計(jì)完成29.01億元，同比增長(zhǎng)31.93%；規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)完成6.74億元，同比增長(zhǎng)9.42%；財(cái)政總收入完成4.03億元，同比增長(zhǎng)53.22%，地方公共財(cái)政預(yù)算收入完成1.9776億元，同比增長(zhǎng)43.77%。（韋學(xué)勇報(bào)道）