亮點(diǎn)黔西南訊 近日，安龍縣針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)為深入推進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，加大紀(jì)檢干部監(jiān)督管理工作力度，在整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等突出問題上出新招，出臺(tái)“安龍縣民生監(jiān)督工作干部召回管理辦法”(簡(jiǎn)稱《辦法》)

“辦法”規(guī)定，對(duì)在履行民生監(jiān)督工作職責(zé)特別是查辦民生領(lǐng)域案件中，未完成目標(biāo)任務(wù)的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局下達(dá)督辦通知，進(jìn)行限時(shí)督辦；督辦時(shí)限內(nèi)未完成任務(wù)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，并明確整改時(shí)限，整改期滿仍未完成任務(wù)的，在責(zé)任人所在單位召開全縣民生監(jiān)督工作促進(jìn)會(huì)，責(zé)任單位負(fù)責(zé)人在會(huì)上作表態(tài)發(fā)言；促進(jìn)會(huì)后在規(guī)定期限內(nèi)仍然未完成任務(wù)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人召回管理培訓(xùn)。

“辦法”規(guī)定，對(duì)經(jīng)過教育培訓(xùn)合格回到原崗位工作的干部，定期進(jìn)行回訪和跟蹤考核，及時(shí)了解召回管理干部思想動(dòng)態(tài)和工作情況；對(duì)屢教不改、不思進(jìn)取、無所作為的干部，進(jìn)行集中教育，集中教育期間的費(fèi)用由被召回干部本人承擔(dān)，集中教育后，由所在單位黨委（黨工委、黨組）進(jìn)行3個(gè)月的跟蹤管理或安排參與為期1至6個(gè)月的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和中心工作，并開展經(jīng)常性談心談話。跟蹤管理期滿后，由跟蹤管理單位1周內(nèi)將被召回干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、談心談話記錄及使用意見報(bào)縣干部召回管理聯(lián)席會(huì)議辦公室，跟蹤考察不合格的，進(jìn)行組織處理，一年內(nèi)，第二次召回管理的人員，扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當(dāng)年度年終一次性獎(jiǎng)金；第三次及以上召回管理的人員，扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當(dāng)年度年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金。不服從召回管理的，繼續(xù)作為干部召回管理對(duì)象，且年終考核確定為不稱職（不合格）等次。（楊維波報(bào)道）