安龍縣衛(wèi)生計生局對干部平時工作強化考核

2016年01月27日 15:13:25來源：亮點黔西南作者：杜律

亮點黔西南訊近日，筆者從安龍縣衛(wèi)生計生局獲悉，為進一步完善考核制度，加強日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價干部平時工作表現(xiàn)和工作實績，為年度考核、目標績效管理、干部召回管理、雙星創(chuàng)建提供依據(jù)，該局制定了《安龍縣衛(wèi)生和計劃生育局公務員平時考核方案（試行）》，進一步對干部平時工作強化考核。

該考核方案規(guī)定，實行領導評定、自我評定、民主測評相結合、平時考核與年終考核相結合的方法，注重量化考核為主。平時考核以干部的崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，記錄德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，突出考核工作實績，以履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質(zhì)量和出勤等情況作為平時考核的重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。被考核人年初上報工作計劃，每月報一次上月工作記實情況，每季度考核一次。平時考核結果作為年度考核、干部召回、雙星創(chuàng)建的基本依據(jù)。4個季度考核均為優(yōu)秀，年度考核時作為評定“優(yōu)秀”等次的重要依據(jù)；平時考核連續(xù)出現(xiàn)2次不稱職，年終考核評定為不稱職。每季度考核為“優(yōu)秀”檔次的干部職工，雙星創(chuàng)建時優(yōu)先評為勤政先鋒；每季度考核為“不稱職”檔次的干部職工，列為惰政曝光臺候選人；連續(xù)兩次不稱職，直接上惰政曝光臺，按干部召回管理辦法進行召回。（杜律報道）