亮點黔西南訊 2月15日，從安龍供電局工會傳來喜訊，南網(wǎng)公司工會近日表彰先進，該局龍廣供電所榜上有名，榮獲“南網(wǎng)公司模范職工小家”稱號。

該所承擔著龍廣鎮(zhèn)18個行政村、179個村民組、總面積為167平方公里的供電服務工作。轄區(qū)內(nèi)10kV線路158公里，配電變壓器343臺，客戶1.4萬戶。

現(xiàn)有干部員工15人，平均年齡29歲。供電所抓住盤活“人”的要素重點，提出“以人為本建家園  團結(jié)和諧促發(fā)展”創(chuàng)建目標，通過“四園”（友愛家園”、“成長家園”、“活力家園”、“網(wǎng)絡E園”）建設，著力打造班組LOVE文化，扎實開展民主管理，員工維權幫扶，解決、改善一線員工的生產(chǎn)、生活和工作條件，增強隊伍的凝聚力和向心力，激發(fā)團隊活力，從而推動職工小家建設，確保供電中心工作任務得到圓滿完成。

組織“幸福餐會”、“月度生日會”、“領導家訪日”等活動，增進同事情誼，營造溫馨氛圍，強化員工歸屬感，共建“友愛家園”（liking簡稱L）。

以“手拉手”、“以賽促學”、“第三只眼”、“崗位勝任能力”等方式，開好“晨會”和“經(jīng)驗分享會”，注重發(fā)揮人的主觀能動性，掌握過硬本領，提升業(yè)務素質(zhì)，促進員工快速成才，建設“成長家園”（oneself簡稱O）。

開展豐富多彩的活動、建設“活動園地”、“活化”民主管理、“活力指標”管理等，積極引導員工不僅要“干”，更要“想”，群策群力分析存在問題，逐步形成了以指標為導向的業(yè)績提升模式，建設 “活力家園”（vigour簡稱V）。

積極推動信息網(wǎng)絡技術在供電所基礎管理中的應用，努力打造“信息化示范供電所”，讓“網(wǎng)絡E園”（effective簡稱E）為供電所減負、規(guī)范管理、績效提升服務。

通過“職工小家”建設，供電所員工之間情誼加深，團隊氛圍濃厚，“愛班組、愛工作、愛客戶”成為班組成員的自覺行動，“微笑服務”、“貼心服務”贏得了客戶的一致好評，2015年工作取得了“零延遲”、“零舉報”、“零投訴”的優(yōu)異成績。 （秦禮霖報道）