平臺矩陣
會員登陸安龍史志辦五項制度轉作風
亮點黔西南訊 為轉變干部工作作風，激發(fā)干部工作激情，提高工作效率，開創(chuàng)史志工作新局面，近日，安龍縣史志辦經(jīng)會議研究討論，決定推行五項工作制度。
一是嚴格考勤制度。全體職工要嚴格遵守考勤工作制度，每天上下班時間各打考勤一次，未按時打考勤的，視為曠工。職工需請假離開單位的，要提交請假條，經(jīng)單位領導批準后方可離開工作崗位；如有緊急情況，請假在半天以內的，可及時向單位領導報告，經(jīng)領導同意，回單位后及時補交請假條；請假3天以上的，需提前3天向單位領導報告，并安排好自己的工作。
二是嚴格學習制度。堅持每周二下午為集中學習時間，學習內容和計劃由綜合股提出，并提前作好相關資料的準備工作。主要領導在單位的由單位主要領導主持學習，主要領導離開單位的，由其他人員代為主持學習。
三是嚴格工作決策制度。嚴格遵守縣委“五共”工作流程法，嚴格執(zhí)行“三重一大”工作決策制度，重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)職工會議或黨支部會議集體討論做出決定。
四是工作報告評議制度。每周二學習會議上，全體干部職工均要將上周工作情況進行通報，由大家評議，評議結果作為“雙星”評比的參考依據(jù)；單位主要領導和副縣級以上干部要認真撰寫工作日志，按時上交縣委辦公室。
五是業(yè)務創(chuàng)新獎勵制度。鼓勵職工在黨史、地方志業(yè)務和扶貧攻堅、兩個責任制度等方面工作上的創(chuàng)新，在不影響單位日常整體工作的前提下，鼓勵職工主動承擔相關專題的研究、鼓勵職工撰寫各類稿件，重大成果由單位向相關媒體推送，并經(jīng)職工會議討論后給予適當獎勵。（楊煜 孫華忠報道 ）
分享到:
相關信息
頻道推薦
共有0條評論