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冊亨教育局嚴格中小學校長績效考核

    亮點黔西南訊  為貫徹落實黨的十八大精神,進一步深化教育人事制度改革,加強全縣教育系統(tǒng)校(園)長隊伍建設,強化量化考核激勵機制,不斷提高學校的辦學質量和管理水平,辦好人民滿意的教育。日前,冊亨縣教育局組織相關人員對全縣28所義務教育階段中小學、幼兒園校(園)長進行績效考核。

    為使本次考核真正做到公平、公開、公正,提高考核透明度,該縣教育局成立了以陳謹局長為組長的校長績效考核工作領導小組,加強組織領導,堅持“校長的個人素質與學校的整體水平相結合,組織考核與教職工、學生評議相結合,平時過程考核與年終考核相結合”的原則,根據《冊亨縣中小學校(園)長績效考核工作方案》及績效考核量化評分細則和標準,就全面貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規(guī)及黨的教育方針政策,依法治校,學習教育理論和管理知識,組織實施素質教育,有效實施學校管理,廉潔自律,履行崗位職責和完成任務情況等方面內容對校(園)長進行綜合考核,有效地推動了全縣教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    據悉,此次校(園)長績效考核時間從12月11日至15日止,分5個考核小組,分赴冊亨民族中學、者樓鎮(zhèn)中心小學等全縣28所中小學、幼兒園進行嚴格考核,考核采取聽個人述職、座談走訪、查閱資料等方式,最終考核等次分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次,對考核等級為不合格的校(園)長,不予享受獎勵績效工資,第一年考核不合格的給予誡免談話,第二年仍不合格的,將免去其校(園)職務資格。(蒙福昌 報道)

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