亮點黔西南訊 為切實加強對民生監(jiān)督特派組巡查工作發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，鞏固擴大巡查成果，轉(zhuǎn)變基層干部作風(fēng)，黔西南州冊亨縣根據(jù)巡查發(fā)現(xiàn)問題，不斷探索干部管理新機制，出實招、出新招整治惰政干部，杜絕惰政現(xiàn)象。

2015年新年尹始，冊亨縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相繼出臺了《干部職工不良記錄登記管理制度》，旨在通過對干部職工在日常生活、工作、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的不良記錄及產(chǎn)生的不良后果進(jìn)行登記管理，從而對其進(jìn)行處罰，并作為干部召回管理和年終考核評定的重要依據(jù)。具體做法是：對干部職工出現(xiàn)的不服從組織決定和安排，不服從管理；效能低下，工作互相推諉扯皮、久拖不辦；工作責(zé)任心差；不作為、慢作為、亂作為；工作弄虛作假、欺上瞞下；在履行公務(wù)中徇私舞弊，利用工作之便“吃、拿、卡、要”；工作態(tài)度蠻橫，故意刁難服務(wù)對象；服務(wù)態(tài)度差；上班期間酗酒影響正常工作；上班期間不履行崗位職責(zé)，做與工作無關(guān)的事；無故遲到、早退、曠工等不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象及產(chǎn)生的后果進(jìn)行登記，經(jīng)調(diào)查核實后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究審核確定后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委發(fā)出書面通報，同時作為干部召回管理的重要依據(jù)并納入年終考核。處理方式為：每季度出現(xiàn)不良行為記錄最多的干部職工，將按照《冊亨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》定為當(dāng)季度召回管理人員；當(dāng)年出現(xiàn)兩次不良行為記錄的人員，年度考核不能評為先進(jìn)；當(dāng)年不良行為記錄排名第二的人員，年度考核定為“基本稱職”或“基本合格”；當(dāng)年不良行為記錄最多的人員，當(dāng)年考核定為“不稱職”或“不合格”。

目前，該管理制度已開始在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工中施行，有18名干部被登記管理。這一方式既公平、公正，又能準(zhǔn)確記錄干部職工日常德、能、勤、績、廉各方面的真實情況，從而讓“老好人”不再有“市場”，讓惰政干部無處遁形，彰顯民生特派巡查工作的監(jiān)督實效。(冊亨縣紀(jì)委)