2012年貴州省安龍縣引進(jìn)急需特殊人才簡章

    安龍縣高中《生物》、《地理》專業(yè)學(xué)科教師緊缺，通過兩年的“特崗教師”招聘和今年我縣高中教師招聘也未得到完全解決。為確保我縣高中教育的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實(shí)施意見的通知》(州府辦發(fā)〔2006〕48號(hào))文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府研究同意，2011年引進(jìn)《生物》、《地理》專業(yè)學(xué)科教師共5名。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。

    一、引進(jìn)原則

    按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與體檢、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。公開條件、公開報(bào)名、公開面試、公開監(jiān)督、公開聘用。

    二、引進(jìn)職位及人數(shù)

    （一）《生物》專業(yè)學(xué)科教師3名，其中安龍一中1名、德臥中學(xué)1名、普坪中學(xué)1名；

    （二）《地理》專業(yè)學(xué)科教師2名，其中安龍一中1名、德臥中學(xué)1名。

    三、引進(jìn)對(duì)象及條件

    （一）全日制普通高�！渡�物》、《地理》專業(yè)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生（戶籍不限）；

    （二）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行，具有引進(jìn)職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

    （三）身體健康，適應(yīng)引進(jìn)職位要求的身體條件，標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行) 》執(zhí)行；

    （四）年齡在18周歲以上(1993年12月30日以前出生)，35周歲以下(1976年12月31日以后出生)，以上日期均含當(dāng)日；

    （五）無違法違紀(jì)記錄；

    （六）無經(jīng)濟(jì)政治責(zé)任處罰記錄；

    （七）無違反計(jì)劃生育政策（按行政事業(yè)單位在職人員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；

    （八）以下人員不得引進(jìn)：

    1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

    2、在公務(wù)員招考或各種引進(jìn)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

    3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和在聘期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

    4、公務(wù)員（參公）及在編事業(yè)單位人員；

    5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

    四、報(bào)名及資格審查

    （一）報(bào)名時(shí)間：2012年1月1日-4日

    （二）報(bào)名辦法：網(wǎng)上報(bào)名

    參加引進(jìn)的人員須填寫《貴州省安龍縣面向社會(huì)公開引進(jìn)急需特殊人才報(bào)名表》，并將《報(bào)名表》發(fā)送到安龍縣教育局政工股電子郵箱1092615801@qq.com進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審合格后，說課時(shí)持《報(bào)名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件各1份，提交獲獎(jiǎng)證書、受表彰證書、擔(dān)任院、系學(xué)生組織職務(wù)證明材料等原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸彩色照片4張進(jìn)行資格復(fù)審。已婚考生須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的計(jì)劃生育狀況證明。

    資格復(fù)審時(shí)間：2012年1月6日（工作時(shí)間）。

    地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局(人才交流中心)

    聯(lián)系電話：0859-5220102      

    五、面試（說課）及成績計(jì)算

    （一）面試（說課）

    面試參照公務(wù)員招考面試的程序操作，采取說課的方式進(jìn)行。

    1、說課時(shí)間：2012年1月7日上午9：00開始

    2、說課人員：符合引進(jìn)條件的對(duì)象。

    3、說課程序及內(nèi)容：現(xiàn)場抽簽同時(shí)確定說課順序和說課章節(jié)，第一號(hào)抽簽準(zhǔn)備15分鐘后開始說課，說課內(nèi)容為現(xiàn)行貴州高中《生物》、《地理》（非新課改教材，高中教材自備）；主要測試考生的語言表達(dá)能力，本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況。時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)（總分100分）。

    （二）成績計(jì)算

    成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),本次成績劃定最低分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。

    （三）說課地點(diǎn)：安龍一中

    六、體檢

    按成績從高到低1：1確定體檢對(duì)象，成績低于60分者不得參加體檢，體檢在縣引進(jìn)辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行。

    體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。體檢結(jié)果告之本人后，三日內(nèi)向縣引進(jìn)辦公室申請(qǐng)復(fù)查，逾期不再受理復(fù)查申請(qǐng)。

    體檢合格人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)人數(shù)的，在進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線以內(nèi)從高到低依次順延遞補(bǔ)考生體檢。

    體檢費(fèi)由考生自理。

    七、考察

    經(jīng)體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位負(fù)責(zé)組織考察�？疾熘饕獌�(nèi)容為：在校期間各方面情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料�？疾觳缓细竦囊来芜f補(bǔ)人員體檢。

    在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的聘用資格。

    （一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

    （二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

    （三）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；

    （四）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者的；

    （五）未在編人員無學(xué)籍檔案的；

    （六）不符合引進(jìn)職位的資格條件；

    （七）經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

    八、聘用

    經(jīng)面試（說課）、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，聘用時(shí)按照面試成績從高到低的順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由考生選擇聘用單位。同時(shí)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，并辦理聘用手續(xù)。

    （一）被聘用人員試用期一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府（黔府發(fā)[2006]45號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。試用期考核不合格的人員取消聘用資格。

    （二）被聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)往外縣（市）調(diào)動(dòng)或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。否則，取消聘用資格，解除聘用合同。

    （三）聘用三年內(nèi)（含試用期），必須取得教師資格證，未取得教師資格證的調(diào)整到工勤崗位。

    九、紀(jì)律監(jiān)督

    引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

    紀(jì)檢監(jiān)察部門主要履行職責(zé)：全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序，面試所有資料，由紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場密封，并將面試資料保存于縣人力資源和社會(huì)保障局。

    在引進(jìn)工作過程中，設(shè)立舉報(bào)電話，接受監(jiān)督（安龍縣紀(jì)委信訪室：0859—5215140）。

    十、未盡事宜由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

    十一、本簡章由縣引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

     咨詢電話：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心（0859—5220102）                                              

     安龍縣教育局政工股（0859—5214950）

                                                                       安龍縣人力資源和社會(huì)保障局

                                                                             安龍縣教育局

                                                                         二○一一年十二月二十日