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2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章

2012年07月09日 10:06:49來源:州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 作者:貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才

簡(jiǎn)  章

    為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,培養(yǎng)和選拔一批高素質(zhì)人才,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。經(jīng)縣委、政府研究決定,2012年面向全國(guó)高校引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才62人(其中:研究生15人,本科47人),為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,制定《2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》,經(jīng)報(bào)州人社局備案,現(xiàn)公布實(shí)施。

    一、引進(jìn)對(duì)象及條件

    (一)對(duì)象:

    普通高等教育全日制本科及以上具有學(xué)士學(xué)位以上畢業(yè)生。

    (二)引進(jìn)條件:

    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,具有為民服務(wù)意識(shí);

    2、年齡一般在18周歲以上(1994年1月1日以前出生)30周歲以下(1981年12月31日以后出生);研究生年齡在40周歲以下(1971年12月31日以后出生);

    3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行);

    4、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件(具體職位資格條件詳見附表)。

    5、同等條件下,具備以下條件的優(yōu)先考慮

    (1)中共黨員(含預(yù)備黨員)、校院級(jí)學(xué)生干部;

    (2)獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀;

    (3)有學(xué)術(shù)論文在省級(jí)以上雜志發(fā)表,或參與和專業(yè)相關(guān)的課題研究且有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    二、引進(jìn)專業(yè)、名額

    具體詳見:《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才一覽表》

    三、聘用待遇

    1、工資待遇

    試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,考核合格者正式聘用,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

    2、根據(jù)《中共貞豐縣委、縣人民政府高層次人才津貼實(shí)施辦法(暫行)》(貞黨發(fā)[2012]6號(hào))文件,被聘用人員屬于以下之一的,可以享受相關(guān)待遇及津貼:

    (1)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才的一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼50萬元,每月崗位津貼為3000元。

    (2)省級(jí)選拔管理的專家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師、主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼30萬元,每月崗位津貼為800元。

    (3)全日制博士生且具有副高級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼20萬元,每月崗位津貼為500元。

    (4)全日制博士生或正高級(jí)職稱人員,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼10萬元,每月崗位津貼為200元。

    (5)全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員,急需緊缺專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼3萬元,每月崗位津貼為100元。

    注:重復(fù)身份的按高津貼執(zhí)行,不重復(fù)發(fā)放。

    高層次人才津貼的享受對(duì)象均為在管理期內(nèi)考核合格的在職人員。引進(jìn)的高層次人才服務(wù)年限期滿后,繼續(xù)留在我縣工作的可享受本辦法規(guī)定的津貼。

    3、愿意長(zhǎng)期留在貞豐工作且表現(xiàn)突出的,納入縣科級(jí)后備干部庫(kù)管理,并將優(yōu)先提拔重用。

    四、引進(jìn)程序

    (一)報(bào)名:采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行

    1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(貴州省內(nèi)院校),現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查

    (1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查。

    報(bào)名時(shí)間:2012年7月26日。

    上午8:30—11:00     下午2:30—5:00

    (2)報(bào)名地點(diǎn):貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貞豐縣人才交流服務(wù)中心

    (3)報(bào)名時(shí),考生須持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及復(fù)印件各一份;已婚報(bào)名者須提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)    (街道)計(jì)生部門出具的生育狀況證明,須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據(jù)所報(bào)職位要求,填寫《2012年貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》,如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料!秷(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名,若報(bào)名信息出現(xiàn)差錯(cuò),視同報(bào)考人員本人填寫,由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或聘用資格。

    2、網(wǎng)上報(bào)名(省外院校畢業(yè)生在網(wǎng)上報(bào)名)

    (1)報(bào)名時(shí)間:2012年7月12日-2012年7月22日

    (2)報(bào)名辦法:

    參加引進(jìn)的人員須填寫《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》,并發(fā)送到貞豐縣人社局報(bào)名郵箱:zfrlzy@163.com進(jìn)行資格初審。初審合格的人員參加資格復(fù)審,資格復(fù)審時(shí)持《報(bào)名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件各1份,提交獲獎(jiǎng)證書、受表彰證書、擔(dān)任院、系學(xué)生組織職務(wù)證明材料等原件及復(fù)印件各一份,近期免冠1寸彩色照片3張;已婚考生須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的計(jì)劃生育狀況證明。

    資格復(fù)審時(shí)間:2012年7月27日上午8:30開始。

    資格復(fù)審地點(diǎn):貴州大學(xué)。

    (二)面試

    由面試組實(shí)施。面試總分100分,面試成績(jī)計(jì)算:按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官平均分。成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試組設(shè)置,由7或9名考官組成。

    2、時(shí)間:2012年7月28日上午8:00開始。

    3、地點(diǎn):貴州大學(xué)

    (三)綜合考核

    根據(jù)面試成績(jī),按面試成績(jī)與職位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考核人員。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行綜合考核,考核合格的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?己瞬缓细竦娜∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

    有下列情況之一者,視為考核不合格:

    (1)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

    (2)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假的行為的;

    (3)其他經(jīng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

    凡因考核不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí),該職位按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

    (四)體檢。

    考核合格人員進(jìn)入體檢,體檢工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。體檢不合格的,不予聘用,不再遞補(bǔ)人員體檢。研究生體檢費(fèi)用由縣引進(jìn)單位支付,其他考生體檢費(fèi)用自理。

    (五)聘用。

    經(jīng)綜合考察,體檢合格者,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行為期七天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案,由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

    被聘人員須與用人單位簽訂5年及以上聘用合同,不愿簽訂聘用合同的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。試用期一年(含在聘用期內(nèi)),試用期考核合格者將正式聘用;試用期考核不合格的,取消其聘用資格,解除聘用關(guān)系,并將人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)保管或根據(jù)本人意愿遷往它處。

    五、紀(jì)律監(jiān)督

    引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度,堅(jiān)決杜絕弄虛作假,徇私舞弊,以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。工作人員如有違紀(jì)情況發(fā)生,按照相關(guān)規(guī)定給予處分;考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消面試資格,不予聘用或取消聘用等處理。

    紀(jì)檢監(jiān)察部門主要履行職責(zé):全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序。面試所有資料,由紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)密封,并將面試資料保存于人力資源和社會(huì)保障局。

    六、本次引進(jìn)工作未盡事宜,由縣事業(yè)單位引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

    咨詢電話:0859--6615321貞豐縣委組織部

    0859--6617160貞豐縣人社局

    監(jiān)督電話:0859--6610056貞豐縣監(jiān)察局 

附一:《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才一覽表》
文件類型: .zip e410503821c67882232cd96c090912fc.zip (5.04 KB)
附二:《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》
文件類型: .zip 19b9ce1f061190b3fc58ac6e3d851a2a.zip (4.32 KB)

貞豐縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年6月29日

 


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2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章

州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) | 2012年07月09日 10:06:49 | 貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才

簡(jiǎn)  章

    為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,培養(yǎng)和選拔一批高素質(zhì)人才,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。經(jīng)縣委、政府研究決定,2012年面向全國(guó)高校引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才62人(其中:研究生15人,本科47人),為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,制定《2012年貞豐縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章》,經(jīng)報(bào)州人社局備案,現(xiàn)公布實(shí)施。

    一、引進(jìn)對(duì)象及條件

    (一)對(duì)象:

    普通高等教育全日制本科及以上具有學(xué)士學(xué)位以上畢業(yè)生。

    (二)引進(jìn)條件:

    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,具有為民服務(wù)意識(shí);

    2、年齡一般在18周歲以上(1994年1月1日以前出生)30周歲以下(1981年12月31日以后出生);研究生年齡在40周歲以下(1971年12月31日以后出生);

    3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行);

    4、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件(具體職位資格條件詳見附表)。

    5、同等條件下,具備以下條件的優(yōu)先考慮

    (1)中共黨員(含預(yù)備黨員)、校院級(jí)學(xué)生干部;

    (2)獲校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀;

    (3)有學(xué)術(shù)論文在省級(jí)以上雜志發(fā)表,或參與和專業(yè)相關(guān)的課題研究且有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    二、引進(jìn)專業(yè)、名額

    具體詳見:《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才一覽表》

    三、聘用待遇

    1、工資待遇

    試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,考核合格者正式聘用,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

    2、根據(jù)《中共貞豐縣委、縣人民政府高層次人才津貼實(shí)施辦法(暫行)》(貞黨發(fā)[2012]6號(hào))文件,被聘用人員屬于以下之一的,可以享受相關(guān)待遇及津貼:

    (1)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才的一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼50萬元,每月崗位津貼為3000元。

    (2)省級(jí)選拔管理的專家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師、主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上獲得者,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼30萬元,每月崗位津貼為800元。

    (3)全日制博士生且具有副高級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼20萬元,每月崗位津貼為500元。

    (4)全日制博士生或正高級(jí)職稱人員,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼10萬元,每月崗位津貼為200元。

    (5)全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員,急需緊缺專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才,一次性給予購(gòu)房及生活補(bǔ)貼3萬元,每月崗位津貼為100元。

    注:重復(fù)身份的按高津貼執(zhí)行,不重復(fù)發(fā)放。

    高層次人才津貼的享受對(duì)象均為在管理期內(nèi)考核合格的在職人員。引進(jìn)的高層次人才服務(wù)年限期滿后,繼續(xù)留在我縣工作的可享受本辦法規(guī)定的津貼。

    3、愿意長(zhǎng)期留在貞豐工作且表現(xiàn)突出的,納入縣科級(jí)后備干部庫(kù)管理,并將優(yōu)先提拔重用。

    四、引進(jìn)程序

    (一)報(bào)名:采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行

    1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(貴州省內(nèi)院校),現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查

    (1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查。

    報(bào)名時(shí)間:2012年7月26日。

    上午8:30—11:00     下午2:30—5:00

    (2)報(bào)名地點(diǎn):貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貞豐縣人才交流服務(wù)中心

    (3)報(bào)名時(shí),考生須持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及復(fù)印件各一份;已婚報(bào)名者須提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)    (街道)計(jì)生部門出具的生育狀況證明,須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據(jù)所報(bào)職位要求,填寫《2012年貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》,如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名,若報(bào)名信息出現(xiàn)差錯(cuò),視同報(bào)考人員本人填寫,由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或聘用資格。

    2、網(wǎng)上報(bào)名(省外院校畢業(yè)生在網(wǎng)上報(bào)名)

    (1)報(bào)名時(shí)間:2012年7月12日-2012年7月22日

    (2)報(bào)名辦法:

    參加引進(jìn)的人員須填寫《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》,并發(fā)送到貞豐縣人社局報(bào)名郵箱:zfrlzy@163.com進(jìn)行資格初審。初審合格的人員參加資格復(fù)審,資格復(fù)審時(shí)持《報(bào)名表》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、《畢業(yè)證書》原件及復(fù)印件各1份,提交獲獎(jiǎng)證書、受表彰證書、擔(dān)任院、系學(xué)生組織職務(wù)證明材料等原件及復(fù)印件各一份,近期免冠1寸彩色照片3張;已婚考生須持當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的計(jì)劃生育狀況證明。

    資格復(fù)審時(shí)間:2012年7月27日上午8:30開始。

    資格復(fù)審地點(diǎn):貴州大學(xué)。

    (二)面試

    由面試組實(shí)施。面試總分100分,面試成績(jī)計(jì)算:按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官平均分。成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試組設(shè)置,由7或9名考官組成。

    2、時(shí)間:2012年7月28日上午8:00開始。

    3、地點(diǎn):貴州大學(xué)

    (三)綜合考核

    根據(jù)面試成績(jī),按面試成績(jī)與職位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考核人員。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行綜合考核,考核合格的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?己瞬缓细竦娜∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

    有下列情況之一者,視為考核不合格:

    (1)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

    (2)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假的行為的;

    (3)其他經(jīng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

    凡因考核不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí),該職位按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

    (四)體檢。

    考核合格人員進(jìn)入體檢,體檢工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。體檢不合格的,不予聘用,不再遞補(bǔ)人員體檢。研究生體檢費(fèi)用由縣引進(jìn)單位支付,其他考生體檢費(fèi)用自理。

    (五)聘用。

    經(jīng)綜合考察,體檢合格者,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行為期七天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案,由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

    被聘人員須與用人單位簽訂5年及以上聘用合同,不愿簽訂聘用合同的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。出現(xiàn)的職位空缺不再遞補(bǔ)。試用期一年(含在聘用期內(nèi)),試用期考核合格者將正式聘用;試用期考核不合格的,取消其聘用資格,解除聘用關(guān)系,并將人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)保管或根據(jù)本人意愿遷往它處。

    五、紀(jì)律監(jiān)督

    引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度,堅(jiān)決杜絕弄虛作假,徇私舞弊,以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。工作人員如有違紀(jì)情況發(fā)生,按照相關(guān)規(guī)定給予處分;考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消面試資格,不予聘用或取消聘用等處理。

    紀(jì)檢監(jiān)察部門主要履行職責(zé):全程參與并監(jiān)督引進(jìn)工作程序。面試所有資料,由紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)密封,并將面試資料保存于人力資源和社會(huì)保障局。

    六、本次引進(jìn)工作未盡事宜,由縣事業(yè)單位引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

    咨詢電話:0859--6615321貞豐縣委組織部

    0859--6617160貞豐縣人社局

    監(jiān)督電話:0859--6610056貞豐縣監(jiān)察局 

附一:《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才一覽表》
文件類型: .zip e410503821c67882232cd96c090912fc.zip (5.04 KB)
附二:《2012年貞豐縣事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名表》
文件類型: .zip 19b9ce1f061190b3fc58ac6e3d851a2a.zip (4.32 KB)

貞豐縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年6月29日

 

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