貴網3月28日訊（黔中早報 記者 李燁昂 鄭雄增）

　　現在，貴州人才大市場6樓的人博會人才尋訪組辦公室里電話聲此起彼伏。組里的6個工作人員每天要接30個以上的電話，這個電話還沒有放下，那部電話機又開始響。打電話的絕大部分是博士和海歸等高層次人才。而在幾年前，這樣的場面在貴州基本見不到，往往本省的高層次人才在省內還找不到合適的工作，更別說是外地的人才涌入貴州。

　　人才博覽會人才尋訪組提供的數據顯示，目前我省高層次人才(碩士、副高職稱以上)需求共計8634人，其中博士和正高需求2265人。而目前我省博士授予點仍相當有限，如何解人才缺口巨大的燃眉之急，召開人才博覽會是一個很好的方式。從去年6月開始，我省就開始了人才博覽會的人才尋訪工作。經過近一年的尋訪，共走訪7個高校較為集中的城市，與45所重點知名高校座談，目前收到596名博士的簡歷。

五年前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高管 在貴州找不到工作

　　2007年發(fā)生在鄢光衛(wèi)身邊的一件事讓他觸動很大。他是貴州人才大市場市場部部長，也是人才尋訪組的主要成員，他進入這個部門工作已有8年。

　　“一位朋友在廣東TCL當經理，在電子產品方面有很豐富的經驗。”鄢光衛(wèi)說，有次他打電話說希望能回貴州工作，在廣東的時候年薪是10萬元以上，他說只要年薪在10萬都能接受。“我發(fā)動了所有能用到的資源后發(fā)現，在貴州竟找不到這樣一個崗位。”

　　這件事發(fā)生在鄢光衛(wèi)進入人才市場工作后的第二年，而在這前后很長一段時間，他接觸到的招聘都是普通崗位的用人需求，對于高端人才確實是鳳毛麟角。

　　“對于高端人才而言，省內確實很難找到這樣的用人需求，即使有這樣的需求也用不起。”鄢光衛(wèi)說。

出省攬才 從守株待兔到主動出擊

　　在最近兩三年，隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的推進，省內對博士和海歸等高端人才需求量已經到了近萬人的規(guī)模。因此，去年我省提出以召開人才博覽會的形式廣納四海英才。

　　2011年，鄢光衛(wèi)第一次接觸高端人才招聘工作。他跟隨省里有關部門人員一起到北上廣參加各種高端人才招聘會。“只能守株待兔，沒有主動權。”這樣的方式只能以收效甚微告終。而在去年的廣東海外人才博覽會上，鄢光衛(wèi)找到了招高端人才的感覺。在這次人才博覽會上，主辦方向參展單位公布了參會博士的電子郵箱，省人才交流服務中心隨后向五六百名博士群發(fā)了名為《五湖四海廣聚人才 攜手貴州后發(fā)趕超 貴州熱忱歡迎博士人才來貴州創(chuàng)業(yè)興業(yè)》的信，很快收到了成效，省人才交流服務中心隨后收到了60多封回信。在博覽會現場，貴州展臺前也從以往的門可羅雀變成了門庭若市。

　　鄢光衛(wèi)從去年6月份開始一直在做的重點工作之一就是人才博覽會的人才尋訪。重慶、武漢、長沙、廣州等地都有他和同事的足跡，還在各高校巡回宣講座談。

　　對于鄢光衛(wèi)而言，人才尋訪面臨的最大問題不是尋訪地點多、工作量大，而是對于外地人而言，貴州落后的形象與交通的不便利。所以每次出行，鄢光衛(wèi)必帶一大箱貴州的形象宣傳冊。這本宣傳冊對我省的五大名片、五大工業(yè)基地進行了介紹，同時詳細闡述了人才引進的相關政策。

　　“從長沙到武漢輪子掉了一個，從武漢到重慶又掉了一個。”鄢光衛(wèi)說，小拖車從四輪變成兩輪，但收到的成效十分明顯，“至今已有近600名博士表示將參加此次人才博覽會”。

以事業(yè)留人的貴州攬才模式

　　“十個有九個是問待遇。”最近一個月，人才尋訪組的每個人都成了熱線接線員。對于他們而言，待遇問題是最常被問，也是最難回答的問題。一方面對于博士等高端人才引進，省里有明文規(guī)定，而對于不同單位又有不同的標準。

　　“給博士一個夢想，以感情動人，以事業(yè)留人。”這是鄢光衛(wèi)常說的一句話。他認為，在待遇方面的不足，可以從感情和事業(yè)兩個方面進行補足。

　　在人才尋訪中省人才交流服務中心給博士生的一封信中這么寫到，“或許你的印象中貴州屬于西部，窮、交通不便，但現在的貴州已步入了發(fā)展的快車道，2012年經濟增速位列全國第一，全省正重點推進‘5個100工程’，著力打造電力、裝備、建材、高新技術、煤炭、化工、煙酒、民族制藥和特色食品、有色、冶金‘十大振興產業(yè)’，6個機場通航讓貴州通達四海。”

　　在信中還說，“或許你擔心貴州是否適合自身的發(fā)展，貴州氣候宜人，交通便捷，宜居宜業(yè);貴州渴望人才、重用人才更利于人才發(fā)展;貴州是正在開發(fā)的熱土更利于人才發(fā)揮價值;貴州經濟社會后發(fā)趕超更利于人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。”

他們有一顆“到貴州工作的心”

　　人才尋訪組每天都會接到很多電話，但是有一個人他們印象很深刻。

　　李教授是一名生態(tài)學博士，她目前已經擁有副教授職稱。尋訪組的工作人員小冶每天都會接到她的電話，在電話里她會催問什么時候能發(fā)邀請函，“因為她的報名時間較晚，她身邊的朋友此前已經接到了邀請函。”

　　李教授發(fā)過來的郵件標題很引人注意，叫“一個希望到貴州工作的心”。小冶介紹，李教授此次求職的崗位為剛組建的貴州理工學院教學崗位，她所學的專業(yè)屬于我省目前引進人才目錄中比較緊缺的人才。

　　一個月的報名工作下來，像李教授這樣的高端人才不是少數，盡管人才尋訪組只到過上海、浙江、湖南、湖北、四川、重慶等五個高校相對集中的省市，但目前人才尋訪組收到的簡歷還有江蘇、廣西、福建、黑龍江、遼寧、吉林等地高校博士投遞的。“他們很多是通過同學和朋友知道這次人博會的情況的，在了解了貴州近幾年的發(fā)展態(tài)勢后都投了簡歷過來。”