興義市出臺(tái)高層次人才引進(jìn)措施最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元

2014年03月25日 09:53:58來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：趙武

六類人才　最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元

　　3月17日，興義市出臺(tái)《高層次人才津貼實(shí)施辦法（試行）》。辦法規(guī)定，興義市將重點(diǎn)引進(jìn)六類人才，經(jīng)試用考核后，引進(jìn)的高層次人才最高可享受購(gòu)房及生活補(bǔ)貼100萬(wàn)。另外，從2014年起，興義市市級(jí)財(cái)政按不低于每年一般性財(cái)政預(yù)算收入(不包含非稅收入)的3%設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并根據(jù)工作實(shí)際需要和財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年提高。

高層次人才分六類

　　據(jù)介紹，這六類人才分別是：第一類人才：“兩院院士”；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才。第二類人才：省級(jí)選拔管理的專家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師；主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上的優(yōu)秀人才。第三類人才：全日制博士（指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的）且具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第四類人才：全日制博士（指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的）；正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第五類人才：黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者。第六類人才：全日制碩士研究生（指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的）；副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

　　高層次人才引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位作為人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求信息和擬引進(jìn)人選、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。

　　引進(jìn)的高層次人才須向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)備案，以便納入興義市高層次人才管理，并按本辦法享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。辦法強(qiáng)調(diào)，人才引進(jìn)方式包括剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)。剛性引進(jìn)是指調(diào)入、錄（聘）用；柔性引進(jìn)是指按照“不求所在、但求所為”的原則，采取掛職等形式。剛性引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，試用期1年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格不列入引進(jìn)人才管理，不享受高層次人才優(yōu)惠政策。

試用合格最高獎(jiǎng)100萬(wàn)元

　　剛性引進(jìn)的高層次人才試用期合格后，在興義市最低服務(wù)年限不少于5年（含試用期）的，享受包括購(gòu)房及生活補(bǔ)貼在內(nèi)的多種優(yōu)惠政策。在購(gòu)房及生活補(bǔ)貼方面，引進(jìn)的高層次人才（除黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者外）享受一定的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是：第一類人才100萬(wàn)元；第二類人才50萬(wàn)元；第三類人才25萬(wàn)元；第四類人才15萬(wàn)元；第六類人才3萬(wàn)元。在工資待遇方面，引進(jìn)的高層次人才，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

　　在試用期滿考核合格后，高層次人才的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼將一次性發(fā)給50%，剩余50%在試用期滿后4年內(nèi)按年度考核結(jié)果等額發(fā)放。服務(wù)年限未達(dá)到5年的，所發(fā)放的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼必須全額退回。

　　另外，建立基層工作津貼制度，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的以上六類人才，每月按本人基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。不但如此，引進(jìn)的高層次人才享受一定的人才津貼，每月人才津貼為100元至5000元不等。

配偶子女工作學(xué)習(xí)妥善安排

　　據(jù)悉，引進(jìn)人才的配偶、子女，對(duì)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的可隨調(diào)隨遷。對(duì)暫無(wú)工作的，經(jīng)高層次人才本人提出申請(qǐng)，用人單位審核，可由市人力資源和社會(huì)保障局配合用人單位按現(xiàn)行政策規(guī)定妥善安置；暫時(shí)無(wú)法安排的，按就業(yè)渠道逐步解決，或向有關(guān)企業(yè)推薦安排。未成年子女需要在我市入學(xué)的，由市教育局優(yōu)先安排入學(xué)，享有與我市戶籍學(xué)生同等政策。

　　對(duì)暫不遷入興義市戶口和接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，在興義市工作期間，職稱評(píng)定、子女入學(xué)等享有本辦法規(guī)定的待遇。高層次人才服務(wù)期滿后，繼續(xù)留在我市服務(wù)或離開(kāi)后又到我市服務(wù)的，可繼續(xù)享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

設(shè)立興義市人才發(fā)展專項(xiàng)資金

　　從2014年起，市級(jí)財(cái)政按不低于每年一般性財(cái)政預(yù)算收入(不包含非稅收入)的3%設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并根據(jù)工作實(shí)際需要和財(cái)政收入增長(zhǎng)逐年提高。專項(xiàng)資金主要用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、管理、服務(wù)，人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)、專家評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等。(興義市新聞中心趙武）

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