亮點黔西南訊 近日，黔西南州晴隆縣把組織委員選配工作作為推進基礎組織建設年活動的有力抓手，堅持標準，嚴格程序，強化措施，超前謀劃，通過“七個加強”，切實加大基層公務員的選拔力度，在好中選優(yōu)，在優(yōu)中配強，推選出14名素質高、能力強、信得過的基層組織干部，為全縣深入開展基層組織建設年活動提供了堅強的組織保障。

    加強輿論宣傳。高度重視，及時組織對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織委員配備有關文件進行學習，把省委、州委精神及時傳達到每一個基層黨組織，并對前期工作進行安排部署。積極采取正面引導、適度宣傳的方式做好宣傳工作，組織網宣人員對全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委配備組織委員工作進行輿論引導，在全縣范圍內營造出一個良好的工作氛圍。

    加強調查分析。認真組織對全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委委員及后備干部人選的基本情況進了一次摸底調查，主要針對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門公務員編制中理想信念堅定，黨性觀念強，具有較強的組織領導能力和開拓創(chuàng)新精神，有黨務工作經歷或適合從事黨務領導工作的人員進行了解，為全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委配備組織委員工作夯實基礎，確保鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委配備組織委員工作落到實處。

    加強組織領導。一是成立考察工作組。從組織、人事、紀檢等部門抽調了20名熟悉農村工作和干部工作同志組成考察工作組，每個組由4名同志組成，一個考察組負責4到7個單位的干部推薦考察工作。二是制定考察工作方案。按照省委和州委的部署及要求，結合晴隆縣實際，精心制訂了考察工作方案，明確考察的程序、條件、方式、紀律。三是開展考察工作培訓。在考察工作開始前，由縣委常委、組織部長對這次考察工作的的重要性和相關考察業(yè)務進行了專門培訓并做考察工作提出了相關要求。

    加強規(guī)范程序。嚴格按照《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》和省委組織部《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設有關事宜的通知》等文件要求，從人選產生的方向、原則等入手，通過會議投票推薦、個別談話推薦、考察公示、發(fā)放征求意見表、個別談話考察，分步推進，把真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀基層干部選拔到領導崗位上來，逐步形成有利于基層干部脫穎而出、富有生機與活力的用人機制。

    加強基層民主。堅持走群眾路線選拔任用干部，把擴大民主貫穿于選配工作全過程。一是擴大參會范圍。擴大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加推薦考察會議人員的范圍，確保選配工作的有效性和真實性。二是發(fā)揮談話技巧。通過談心、引導、挖掘等方式，使談話對象說出真話、道出實情，實事求是地反映情況，營造和諧、寬松的談話氣氛。三是綜合核實信息。針對反映考察對象違反紀律等問題，由考察工作組及時進行調查核實，并及時向縣委反饋。四是延伸拓展考察。對考察對象在現單位崗位工作不滿1年的考察對象，到其前一個工作單位進行延伸考察。

   加強選拔力度。堅持差額推薦、差額考察、公開演講、差額醞釀、差額票決的方式提高選人用人公信度，把長期扎根基層，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞的那些思想政治覺悟高、品行端正、熟悉黨務工作、群眾公認、綜合能力強的干部選拔出來，建設出一支黨性堅強、作風正派、素質優(yōu)良、工作出色的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織委員隊伍。通過差額推薦考察、公開演講、差額醞釀、票決確定出14人作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織委員人選，其中年齡最小的24周歲，年齡最大的37周歲，平均年齡29周歲，大專學歷的2名，大學學歷的11名，研究生學歷1名，女干部5名，少數民族干部5名，為進一步優(yōu)化全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子結構奠定了基礎。

    加強崗前培訓。針對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織委員人選進行一次崗前培訓談話，提升工作業(yè)務水平，實現一個“華麗轉身”，快速進入“角色”，在工作崗位上嚴格自律，認清責任，恪盡職守，多為群眾辦好事、辦實事，推動鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層組織建設年各項工作上新臺階，以優(yōu)異的成績向組織交上滿意的答卷。（陳  晉 報道）