亮點黔西南訊 為進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)關(guān)系，明確工作職責(zé)，做到“事有人做、人有事做”。近日，黔西南州晴隆縣碧痕鎮(zhèn)探索推行以“定崗定責(zé)”為主要內(nèi)容的干部實績“五規(guī)范”管理模式，即：工作崗位職責(zé)設(shè)置規(guī)范、工作實績登記規(guī)范、工作實績考核程序規(guī)范、工作實績公示監(jiān)督欄公開規(guī)范、民主測評內(nèi)容規(guī)范，并做到一日一登記、一月一累計、一月一測評、一月一公示、一年一測評、一年一考核。

    一是科學(xué)定崗定責(zé)，解決該干什么的問題。通過把全鎮(zhèn)總體目標(biāo)層層分解到各個干職工，明確每個人的工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，使每一名干部職工知道我該做什么。

    二是做好實績登記，回答干了什么的問題。推行《干部工作實績登記本》，每天由干職工自行登記，每周由分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管的職工一周所做的工作進(jìn)行審核認(rèn)定；每月由考核小組工作人員匯總填寫于工作實績考核表上，同時及時在公示監(jiān)督欄上公示，接受群眾監(jiān)督。

    三是嚴(yán)格組織考評，解決干的怎么樣的問題。將工作實績考核表上記載的工作完成情況一一對照年度崗位目標(biāo)要求，并組織群眾進(jìn)行民主測評，確認(rèn)各人的履職履責(zé)情況。對履責(zé)優(yōu)秀的干部實行評先優(yōu)先、推薦提拔優(yōu)先，年終時還給予一定物質(zhì)獎勵。對履職不合格的，給予批評教育，扣發(fā)年終獎，并列為次年的轉(zhuǎn)崗對象，連續(xù)兩年履職不合格的作待崗處理。

    通過定崗定責(zé)，該鎮(zhèn)干職工工作效率明顯提高，服務(wù)意識明顯轉(zhuǎn)變。干部們表示，將在各自現(xiàn)任的工作崗位上牢固樹立學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、大局意識、遵守制度意識，共同努力促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。（陳亞林 肖衛(wèi)兵 報道）