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晴隆“三大處方”整治干部作風(fēng)頑疾 去年召回管理干部87人

2015年01月09日 09:45:18來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:龍昌琳

亮點(diǎn)黔西南訊 “喂!你是大田鄉(xiāng)民生項(xiàng)目監(jiān)督特派組干部牛詠梅嗎?我有問題向你反映……”日前,黔西南州晴隆縣大田鄉(xiāng)大田村農(nóng)民楊某打電話向特派組反映危房改造問題,得到迅速解決。

楊某得到的實(shí)惠緣起于去年以來晴隆縣下狠心治“不能干事”、“抓而不實(shí)”、“嚴(yán)管不夠”病開出的“三大處方”。

為治“不能干事”之頑疾,該縣出臺了《晴隆縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》,注重把工作不思進(jìn)取、不謀事、不干事、不作為、怕作為、亂作為,不服從組織安排,鬧不團(tuán)結(jié)、惹是生非,工作作風(fēng)不實(shí),辦事效率低下,工作失職失誤,曠工次數(shù)較多等干部進(jìn)行召回管理。去年來共召回管理干部87名。

為治“抓而不實(shí)”之頑疾,該縣大力整治“躲拖推”,嚴(yán)格執(zhí)行簽字背書制度,全縣各級各部門3000多名干部職工通過簽字背書、作出承諾,進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政的自覺性和主動性。去年來該縣23名領(lǐng)導(dǎo)干部因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力被問責(zé)。同時,建立縣級領(lǐng)導(dǎo)包片聯(lián)系、服務(wù)項(xiàng)目、包案化解信訪矛盾糾紛問題,縣領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌接訪、帶案下訪等工作制度,全面落實(shí)信訪工作責(zé)任制,要求領(lǐng)導(dǎo)干部依法依策嚴(yán)格按程序處理信訪事項(xiàng)。去年來縣級領(lǐng)導(dǎo)接訪39件,已辦理33件。

為治“嚴(yán)管不夠”之頑疾,該縣通過筑牢“籠子”,徹底根治“庸懶慢浮貪”。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、函詢、誡勉談話等制度,對干部存在的不足和苗頭性問題,采取函詢、誡勉談話等方式,及時提醒,督促糾正。去年來該縣開展干部勤政廉政談話238人(次)。(龍昌琳 報道)

 
 

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晴隆“三大處方”整治干部作風(fēng)頑疾 去年召回管理干部87人

亮點(diǎn)黔西南 | 2015年01月09日 09:45:18 | 龍昌琳

亮點(diǎn)黔西南訊 “喂!你是大田鄉(xiāng)民生項(xiàng)目監(jiān)督特派組干部牛詠梅嗎?我有問題向你反映……”日前,黔西南州晴隆縣大田鄉(xiāng)大田村農(nóng)民楊某打電話向特派組反映危房改造問題,得到迅速解決。

楊某得到的實(shí)惠緣起于去年以來晴隆縣下狠心治“不能干事”、“抓而不實(shí)”、“嚴(yán)管不夠”病開出的“三大處方”。

為治“不能干事”之頑疾,該縣出臺了《晴隆縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》,注重把工作不思進(jìn)取、不謀事、不干事、不作為、怕作為、亂作為,不服從組織安排,鬧不團(tuán)結(jié)、惹是生非,工作作風(fēng)不實(shí),辦事效率低下,工作失職失誤,曠工次數(shù)較多等干部進(jìn)行召回管理。去年來共召回管理干部87名。

為治“抓而不實(shí)”之頑疾,該縣大力整治“躲拖推”,嚴(yán)格執(zhí)行簽字背書制度,全縣各級各部門3000多名干部職工通過簽字背書、作出承諾,進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政的自覺性和主動性。去年來該縣23名領(lǐng)導(dǎo)干部因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力被問責(zé)。同時,建立縣級領(lǐng)導(dǎo)包片聯(lián)系、服務(wù)項(xiàng)目、包案化解信訪矛盾糾紛問題,縣領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌接訪、帶案下訪等工作制度,全面落實(shí)信訪工作責(zé)任制,要求領(lǐng)導(dǎo)干部依法依策嚴(yán)格按程序處理信訪事項(xiàng)。去年來縣級領(lǐng)導(dǎo)接訪39件,已辦理33件。

為治“嚴(yán)管不夠”之頑疾,該縣通過筑牢“籠子”,徹底根治“庸懶慢浮貪”。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、函詢、誡勉談話等制度,對干部存在的不足和苗頭性問題,采取函詢、誡勉談話等方式,及時提醒,督促糾正。去年來該縣開展干部勤政廉政談話238人(次)。(龍昌琳 報道)

 
 
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