亮點(diǎn)黔西南訊 從今年9月份起，晴隆縣將建立目標(biāo)管理機(jī)制、崗位責(zé)任機(jī)制、干部激勵(lì)機(jī)制、干部召回機(jī)制“四位一體”的發(fā)展保障體系，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化、措施具體化、落實(shí)精準(zhǔn)化、考核精細(xì)化、獎(jiǎng)懲制度化，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

建立目標(biāo)管理機(jī)制。進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)任務(wù)管理，建立目標(biāo)責(zé)任清單，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率，增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任心，正確履行崗位職責(zé)。以督查考核委員會(huì)為考核機(jī)構(gòu)，建立健全目標(biāo)績(jī)效考核制度。嚴(yán)格實(shí)行“日臺(tái)賬、周小結(jié)、月考評(píng)、季約談、年考核”制度。

建立崗位責(zé)任機(jī)制。對(duì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，積極構(gòu)建科學(xué)合理的崗位責(zé)任體系，做到因崗定責(zé)、因崗定標(biāo)、因崗定人，力爭(zhēng)人崗相適，逐步建立能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)工作制度進(jìn)行修訂完善，優(yōu)化現(xiàn)有工作流程，做到履責(zé)流程清晰簡(jiǎn)捷，工作落實(shí)有章可循，有效提升履責(zé)能力。健全完善服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、失責(zé)追究制等崗位工作制度，加大職責(zé)公開力度，廣泛接受公眾監(jiān)督，規(guī)范干部履職行為。

建立干部激勵(lì)機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行州委“9+1”機(jī)制，在考核考評(píng)工作中發(fā)現(xiàn)干部；在產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作中發(fā)現(xiàn)干部；在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)干部；在維護(hù)穩(wěn)定工作中發(fā)現(xiàn)干部；在生態(tài)文明建設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)干部；在同步小康工作中發(fā)現(xiàn)干部。嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)兌現(xiàn)”，對(duì)工作滯后，推進(jìn)緩慢，工作出錯(cuò)的干部讓其“丟面子、丟票子、丟位子”，對(duì)想干事、能干事、干成事、不出事的干部讓其“有面子、有票子、有位子”。

建立召回問責(zé)機(jī)制。抓好中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和《晴隆縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》等相關(guān)制度的執(zhí)行。單獨(dú)或綜合運(yùn)用提醒、函詢、誡勉、召回管理、組織處理、績(jī)效懲罰等方式，對(duì)思路不清、措施無力、工作推進(jìn)緩慢、目標(biāo)任務(wù)完成不好、崗位職責(zé)履行不到位、不勝任不稱職等類型的單位及個(gè)人進(jìn)行問責(zé)處理，推動(dòng)工作精準(zhǔn)落實(shí)。

為扎實(shí)推進(jìn)“四位一體”發(fā)展保障體系建設(shè)工作，該縣成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門要明晰目標(biāo)任務(wù)、細(xì)化崗位職責(zé)、注重實(shí)績(jī)考核、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用和督促檢查。單位考核結(jié)果作為單位黨建約談、目標(biāo)績(jī)效考核的重要依據(jù)；個(gè)人考評(píng)所得分?jǐn)?shù)作為干部職工提拔任用、年度考核、召回管理、崗位調(diào)整、工資晉級(jí)、職稱評(píng)聘等重要依據(jù)。（龍昌琳?qǐng)?bào)道）