晴隆：未簽勞動合同引糾紛人民調(diào)解委員會成功調(diào)解

2018年08月22日 08:34:34來源：亮點黔西南作者：田登國

　　近日，晴隆縣紫馬鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會成功調(diào)處了一起因未簽訂勞動而激化的勞動合同糾紛。

　　2018年5月，高某接受易某之邀到易某的木材加工廠為其加工木材，雙方當時因熟人關(guān)系僅口頭簡易約定了工作內(nèi)容，但未言及工錢及結(jié)算方式，更未簽訂正式勞動合同。2018年7月，高某因家中急需用錢向易某主張勞動報酬被易某以不符實際情況為由拒絕引發(fā)糾紛。

　　易某認為，因時間緊迫，雙方當初口頭約定不明，工錢只能等到2018年底按臨時工每日100元一次性結(jié)算。高某認為，自己跟易某干活勞神費力1人當2人用，當初基于信任才沒簽勞動合同，按行業(yè)慣例，自己工資應(yīng)當按月結(jié)算，且每日工資應(yīng)不低于200元。雙方分歧較大無法和解，矛盾激化，紫馬鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會獲悉后依職權(quán)組織雙方進行調(diào)解。

　　受案后，人民調(diào)解解員認為雇傭雙方應(yīng)當書面簽訂勞動合同，并按照我國《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定用工。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”再結(jié)合當?shù)仄骄べY水平，調(diào)解易某自用工之日起以每日150元計算按月向高某支付2倍工資，直至雙方簽訂正式勞動合同止。經(jīng)勸說，雙方同意調(diào)解方案，一起激化的矛盾糾紛得以化解。

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的證明勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)憑證，簽訂勞動合同對雙方而言既是權(quán)利，也是義務(wù)。用人單位只有依法與勞動者簽訂勞動合同，履行合同義務(wù)才能盡量規(guī)避懲罰性賠償及工傷賠償?shù)炔槐匾姆娠L(fēng)險!

　　(田登國)

　　責(zé)編：李選富盧生龍