我省出臺專項考核辦法

注重在完成重大任務應對重大事件中檢驗和考察干部

　　金黔在線訊 最近，省委組織部印發(fā)了《貴州省黨政領導班子和領導干部完成重大任務、應對重大事件專項考核辦法(試行)》，要求各地各單位把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰(zhàn)場，作為識別和使用干部的主陣地。

　　《專項考核辦法》指出，黨中央、國務院作出重大決策，省委、省政府作出重大安排部署，本地區(qū)、本單位職責范圍內(nèi)發(fā)生危害黨和國家安全、影響社會穩(wěn)定、危害群眾切身利益的重大事件，本地區(qū)、本單位開展重大工作時，各級組織(人事)部門要在同級黨委(黨組)的領導下，按照干部管理權限，采取總結(jié)陳述、組織了解、結(jié)果印證、綜合分析等方式，對本地區(qū)、本單位相關單位領導班子和領導干部開展專項考核工作。

　　《專項考核辦法》要求，考核組要深入第一線，跟蹤了解相關地區(qū)、單位領導班子和領導干部的表現(xiàn)情況，重點了解領導班子和領導干部的“第一反應”。完成重大任務或重大事件處置后，及時回訪“第一現(xiàn)場”，深入一線、深入群眾，具體了解相關地區(qū)和單位領導班子、領導干部的工作情況、履職情況，聽取黨員群眾對領導班子和領導干部的評價。綜合分析時要做到既看大節(jié)，又不放過細節(jié)；既看一貫表現(xiàn)，又不放過“第一反應”；既看工作績效，又關注個人作用發(fā)揮。在綜合分析的基礎上，實事求是、客觀公正地提出對領導班子和領導干部在完成重大任務、應對重大事件中表現(xiàn)情況的評價意見。

　　《專項考核辦法》強調(diào)，考核情況歸入班子建設和干部考核檔案，作為領導班子調(diào)整配備、干部選拔任用、年度考核等次確定和獎懲的重要依據(jù)。在完成重大任務、應對重大事件中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊�及時提拔重用，并按相關規(guī)定，及時予以表彰獎勵。對在完成重大任務、應對重大事件中責任心不強、反應遲緩、措施不實、工作不力等表現(xiàn)較差的；不作為、亂作為或“庸、懶、散”，給國家和人民財產(chǎn)造成損失的；因領導干部個人的決策能力和業(yè)務水平低下，給國家和人民財產(chǎn)造成損失或造成不良社會影響的，要視情況進行誡勉談話，或及時向黨委(黨組)建議采取組織措施，且當年年度考核不得確定為稱職及以上等次。對臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置；借機謀取私利，造成惡劣影響和嚴重后果的；嚴重違反黨紀政紀，造成惡劣影響的，要加強與紀檢監(jiān)察、審計等部門的協(xié)調(diào)配合，及時調(diào)查、嚴肅處理。對無正當理由不參加考核的，視情節(jié)采取誡勉談話、責令改正等措施。拒不改正的，按干部管理權限，建議黨委(黨組)予以組織調(diào)整，且當年年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。