亮點黔西南訊 為貫徹落實《黔西南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，加大引進高層次人才力度，推進全州工業(yè)化、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略進程，1月上旬，黔西南州委辦公室和州人民政府辦公室正式聯(lián)合出臺《黔西南州高層次人才引進辦法（暫行）》，對引進的高層次人才試用期合格后，最低服務(wù)年限不少于5年的，實行“五大優(yōu)惠”政策。

    實行生活待遇優(yōu)惠。符合引進條件的第一類人才（“兩院院士”；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出專業(yè)技術(shù)人才）：一次性給予購房及生活費補貼100萬元。符合引進條件的第二類人才（省級選拔管理的專家、國務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師；主持并獲部、省級科技進步、技術(shù)改造、科技成果二等獎以上獲得者）：一次性給予購房及生活費補貼50萬元。符合引進條件的第三類人才（全日制博士且具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員）：一次性給予購房及生活費補貼25萬元。符合引進條件的第四類人才（全日制博士或正高級職稱人員）：一次性給予購房及生活費補貼15萬元。符合引進條件的第五、六類人才（全日制碩士研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；急需緊缺專業(yè)的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才）：一次性給予購房及生活費補貼3萬元。

    實行工資待遇優(yōu)惠。引進的高層次人才到企業(yè)工作的，其工資報酬由用人單位與本人協(xié)商確定；到事業(yè)單位工作的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按其取得的職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱直接聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，不受編制、崗位設(shè)置影響，享受相關(guān)待遇。有突出貢獻的，可推薦破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱；到機關(guān)或參照公務(wù)員管理單位工作的，根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況采取調(diào)入方式安排，其職務(wù)按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核正式任職后，按任命的職務(wù)確定級別工資和職務(wù)工資。

    實行崗位津貼優(yōu)惠。第一類人才，每月崗位津貼為5000元；第二類人才，每月崗位津貼為1000元；第三類人才，每月崗位津貼為600元；第四類人才，每月崗位津貼為300元；第五、六類人才，每月崗位津貼為100元。

    實行科研項目經(jīng)費優(yōu)惠。對于第一、二類人才，由同級財政每年給予專項科研啟動經(jīng)費。其他各層次人才引進后的科研課題，可向有關(guān)部門申請立項。對符合我州經(jīng)濟社會發(fā)展、急需的科研攻關(guān)項目，優(yōu)先安排科研經(jīng)費。對攜帶科技開發(fā)項目，從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨資項目等其他各類人才，經(jīng)州有關(guān)部門認定后，在同等條件下，優(yōu)先推薦省級和國家級的課題，爭取有關(guān)項目經(jīng)費支持。

    實行“五險一金”等方面優(yōu)惠。用人單位按照有關(guān)規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，有關(guān)部門應(yīng)予積極支持并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；引進人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷；引進的人才及其配偶進入事業(yè)單位的，按“先進后出”的原則先行安排，不受現(xiàn)行編制限制；引進人才提出申請解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由州人力資源和社會保障局配合用人單位按現(xiàn)行政策規(guī)定妥善安置；暫時無法安排的，按就業(yè)渠道逐步解決，或向有關(guān)企業(yè)推薦安排；引進人才未成年子女需要在我州入學(xué)的，由教育主管部門優(yōu)先安排入學(xué)，享有與當?shù)貙W(xué)生同等政策。（易翔報道）