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19人與單位尖銳對(duì)立3年 4法官寓法于情一朝化糾紛

2012年03月20日 09:15:07來(lái)源:亮點(diǎn)黔西南 作者:羅賢 龍雨

亮點(diǎn)黔西南 日,黔西南中院行政庭四名女法官齊心協(xié)力,共同調(diào)解了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛系列二審案(共19案),成功化解了19名勞動(dòng)者與用人單位長(zhǎng)達(dá)3年的矛盾糾紛,達(dá)到案結(jié)事了的良好效果。

 

上訴人(原審被告,并案原告)貴州華圣制藥有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華圣公司)2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,同年5月與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。華圣公司100多名職工20096月向黔西南州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該仲裁委員會(huì)于200911月作出仲裁裁決。華圣公司和大部分勞動(dòng)者對(duì)該裁決均不服,于200912月向興義市人民法院提起訴訟。原告的起訴有多項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,其中要求法院判令華圣公司補(bǔ)辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等訴請(qǐng)不屬于人民法院的受案范圍,一審法院裁定不予受理。100多名勞動(dòng)者不服,上訴至中院,中院維持了原裁定。僅是對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的審理就歷時(shí)一年多,后一審法院對(duì)原告的其余訴訟請(qǐng)求予以立案受理。一審審理時(shí)對(duì)大部分事實(shí)爭(zhēng)議不大的案件成功進(jìn)行了調(diào)解,化解了大部分勞動(dòng)者與用人單位的矛盾糾紛。剩余19名勞動(dòng)者因雙方對(duì)案件事實(shí)爭(zhēng)議較大,矛盾尖銳,調(diào)解不成,興義市人民法院依法判決。上訴人華圣公司不服一審判決,上訴至中院。

 

本案在二審審理過(guò)程中,四名承辦女法官認(rèn)真審查了案件事實(shí)后,相互溝通認(rèn)為:本案一審判決除兩、三個(gè)案件可能改判外,其余案件事實(shí)基本清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持,那么對(duì)于該批案件有三種處理方式,一是除對(duì)幾個(gè)案件予以改判外,其余予以維持;二是動(dòng)員上訴人撤訴;三是調(diào)解結(jié)案,使案件能夠案結(jié)事了。但最好的處理方式是調(diào)解,因?yàn)樵撆鷦趧?dòng)爭(zhēng)議系列糾紛已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)3年之久,勞動(dòng)者們都是普通工人,失業(yè)已久,生活困難,只有調(diào)解才能更好的化解勞動(dòng)者與用人單位的糾紛,從根源上化解當(dāng)事人的矛盾,維護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有利于及時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等損失。所以幾名承辦法官下定決心,一定要竭盡全力使案件調(diào)解成功。

 

達(dá)成共識(shí)后,承辦法官首先認(rèn)真分析案情,對(duì)比19個(gè)案件的相同點(diǎn)與不同點(diǎn),使每一個(gè)案件事實(shí)能夠了然于胸;并查找相關(guān)資料,了解華圣公司的發(fā)展歷程。然后承辦法官通知華圣公司法定代表人到庭,推心置腹地開(kāi)展思想工作,分析其中利弊。華圣公司法定代表人表示:這19名勞動(dòng)者在一審法院之所以不能調(diào)解,是因?yàn)殡p方對(duì)案件事實(shí)爭(zhēng)議較大,例如:有些勞動(dòng)者2008年初就已經(jīng)自動(dòng)離職,所以華圣公司不能賠償;有些勞動(dòng)者存在斷斷續(xù)續(xù)上班的情況,尤其對(duì)訴訟時(shí)效持很大異議。承辦法官耐心向華圣公司法定代表人宣講法律知識(shí),向其辨法析理,并從華圣制藥廠在本地也屬于影響力較大的企業(yè),企業(yè)與職工之間有剪不斷、理還亂的情愫,勞動(dòng)者對(duì)華圣制藥廠沒(méi)有功勞,也有苦勞的角度,以情動(dòng)人,以理服人。經(jīng)承辦法官耐心的做思想工作后,上訴人終于表示愿意調(diào)解。承辦法官們馬上通知雙方第二天早上到庭當(dāng)面調(diào)解。

 

    第二天(37日)上午,承辦法官們充分做好中午不休息,下午連軸干,一定要在一天之內(nèi)啃下這塊硬骨頭的心理準(zhǔn)備。19名勞動(dòng)者到庭后表示,這批案件已經(jīng)拖了很久,他們心里壓力都很大,最擔(dān)心華圣公司遲遲不兌現(xiàn)金額,贏了官司也無(wú)濟(jì)于事。19名勞動(dòng)者絕大部分是女性,四位女法官遂抓住這一特點(diǎn),從同為女性的角度與他們交流談心,并告知他們,如若案件不能調(diào)解,案件款項(xiàng)不能及時(shí)兌現(xiàn),造成的損失可能更大。如果適當(dāng)做出讓步,上訴人心里也能承受,若能盡快履行,就是對(duì)自己利益的最大保護(hù)。勞動(dòng)者們見(jiàn)法官說(shuō)話(huà)入情入理,確實(shí)是站在自己的角度著想,對(duì)華圣公司的怨氣漸消,表示只要能夠盡快履行,愿意在一審判決的基礎(chǔ)上作出適當(dāng)讓步。在雙方有調(diào)解基礎(chǔ)后,承辦法官再分別對(duì)每一個(gè)案件進(jìn)行調(diào)解,對(duì)于案件事實(shí)爭(zhēng)議較大的,花大氣力做雙方的工作,個(gè)別案件分別多次做雙方工作才達(dá)成一致意見(jiàn)。最后19名勞動(dòng)者紛紛做出適當(dāng)讓步,與上訴人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,19個(gè)案件調(diào)解成功,案件款項(xiàng)在20日內(nèi)一次性付清。至此,該批長(zhǎng)達(dá)近三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案終于圓滿(mǎn)劃上句號(hào)。勞動(dòng)者愁云密布的臉上露出笑容,說(shuō):人民法院能夠站在老百姓的立場(chǎng)公正審理、耐心做好調(diào)解工作,最重要的是案件款項(xiàng)能夠得到及時(shí)履行,壓在心里很久的石頭終于落下。如果案件能夠早這樣處理就好了,所以對(duì)法官的不辭辛勞、加班加點(diǎn)的工作表示衷心感謝。上訴人也表示:這些工人們?cè)趶S里做了多年,自己對(duì)他們是有感情的,人民法院能夠耐心、反復(fù)做雙方工作,最終圓滿(mǎn)化解矛盾,對(duì)法官們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度表示欽佩,對(duì)案件的結(jié)果心服口服。

 

    四名女法官成功調(diào)解該批勞動(dòng)爭(zhēng)議案,化解社會(huì)矛盾,促進(jìn)社會(huì)和諧,達(dá)到法律效果、社會(huì)效果與政治效果的統(tǒng)一。 


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19人與單位尖銳對(duì)立3年 4法官寓法于情一朝化糾紛

亮點(diǎn)黔西南 | 2012年03月20日 09:15:07 | 羅賢 龍雨

亮點(diǎn)黔西南 日,黔西南中院行政庭四名女法官齊心協(xié)力,共同調(diào)解了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛系列二審案(共19案),成功化解了19名勞動(dòng)者與用人單位長(zhǎng)達(dá)3年的矛盾糾紛,達(dá)到案結(jié)事了的良好效果。

 

上訴人(原審被告,并案原告)貴州華圣制藥有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華圣公司)2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,同年5月與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。華圣公司100多名職工20096月向黔西南州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該仲裁委員會(huì)于200911月作出仲裁裁決。華圣公司和大部分勞動(dòng)者對(duì)該裁決均不服,于200912月向興義市人民法院提起訴訟。原告的起訴有多項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,其中要求法院判令華圣公司補(bǔ)辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等訴請(qǐng)不屬于人民法院的受案范圍,一審法院裁定不予受理。100多名勞動(dòng)者不服,上訴至中院,中院維持了原裁定。僅是對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的審理就歷時(shí)一年多,后一審法院對(duì)原告的其余訴訟請(qǐng)求予以立案受理。一審審理時(shí)對(duì)大部分事實(shí)爭(zhēng)議不大的案件成功進(jìn)行了調(diào)解,化解了大部分勞動(dòng)者與用人單位的矛盾糾紛。剩余19名勞動(dòng)者因雙方對(duì)案件事實(shí)爭(zhēng)議較大,矛盾尖銳,調(diào)解不成,興義市人民法院依法判決。上訴人華圣公司不服一審判決,上訴至中院。

 

本案在二審審理過(guò)程中,四名承辦女法官認(rèn)真審查了案件事實(shí)后,相互溝通認(rèn)為:本案一審判決除兩、三個(gè)案件可能改判外,其余案件事實(shí)基本清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持,那么對(duì)于該批案件有三種處理方式,一是除對(duì)幾個(gè)案件予以改判外,其余予以維持;二是動(dòng)員上訴人撤訴;三是調(diào)解結(jié)案,使案件能夠案結(jié)事了。但最好的處理方式是調(diào)解,因?yàn)樵撆鷦趧?dòng)爭(zhēng)議系列糾紛已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)3年之久,勞動(dòng)者們都是普通工人,失業(yè)已久,生活困難,只有調(diào)解才能更好的化解勞動(dòng)者與用人單位的糾紛,從根源上化解當(dāng)事人的矛盾,維護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有利于及時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等損失。所以幾名承辦法官下定決心,一定要竭盡全力使案件調(diào)解成功。

 

達(dá)成共識(shí)后,承辦法官首先認(rèn)真分析案情,對(duì)比19個(gè)案件的相同點(diǎn)與不同點(diǎn),使每一個(gè)案件事實(shí)能夠了然于胸;并查找相關(guān)資料,了解華圣公司的發(fā)展歷程。然后承辦法官通知華圣公司法定代表人到庭,推心置腹地開(kāi)展思想工作,分析其中利弊。華圣公司法定代表人表示:這19名勞動(dòng)者在一審法院之所以不能調(diào)解,是因?yàn)殡p方對(duì)案件事實(shí)爭(zhēng)議較大,例如:有些勞動(dòng)者2008年初就已經(jīng)自動(dòng)離職,所以華圣公司不能賠償;有些勞動(dòng)者存在斷斷續(xù)續(xù)上班的情況,尤其對(duì)訴訟時(shí)效持很大異議。承辦法官耐心向華圣公司法定代表人宣講法律知識(shí),向其辨法析理,并從華圣制藥廠在本地也屬于影響力較大的企業(yè),企業(yè)與職工之間有剪不斷、理還亂的情愫,勞動(dòng)者對(duì)華圣制藥廠沒(méi)有功勞,也有苦勞的角度,以情動(dòng)人,以理服人。經(jīng)承辦法官耐心的做思想工作后,上訴人終于表示愿意調(diào)解。承辦法官們馬上通知雙方第二天早上到庭當(dāng)面調(diào)解。

 

    第二天(37日)上午,承辦法官們充分做好中午不休息,下午連軸干,一定要在一天之內(nèi)啃下這塊硬骨頭的心理準(zhǔn)備。19名勞動(dòng)者到庭后表示,這批案件已經(jīng)拖了很久,他們心里壓力都很大,最擔(dān)心華圣公司遲遲不兌現(xiàn)金額,贏了官司也無(wú)濟(jì)于事。19名勞動(dòng)者絕大部分是女性,四位女法官遂抓住這一特點(diǎn),從同為女性的角度與他們交流談心,并告知他們,如若案件不能調(diào)解,案件款項(xiàng)不能及時(shí)兌現(xiàn),造成的損失可能更大。如果適當(dāng)做出讓步,上訴人心里也能承受,若能盡快履行,就是對(duì)自己利益的最大保護(hù)。勞動(dòng)者們見(jiàn)法官說(shuō)話(huà)入情入理,確實(shí)是站在自己的角度著想,對(duì)華圣公司的怨氣漸消,表示只要能夠盡快履行,愿意在一審判決的基礎(chǔ)上作出適當(dāng)讓步。在雙方有調(diào)解基礎(chǔ)后,承辦法官再分別對(duì)每一個(gè)案件進(jìn)行調(diào)解,對(duì)于案件事實(shí)爭(zhēng)議較大的,花大氣力做雙方的工作,個(gè)別案件分別多次做雙方工作才達(dá)成一致意見(jiàn)。最后19名勞動(dòng)者紛紛做出適當(dāng)讓步,與上訴人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,19個(gè)案件調(diào)解成功,案件款項(xiàng)在20日內(nèi)一次性付清。至此,該批長(zhǎng)達(dá)近三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案終于圓滿(mǎn)劃上句號(hào)。勞動(dòng)者愁云密布的臉上露出笑容,說(shuō):人民法院能夠站在老百姓的立場(chǎng)公正審理、耐心做好調(diào)解工作,最重要的是案件款項(xiàng)能夠得到及時(shí)履行,壓在心里很久的石頭終于落下。如果案件能夠早這樣處理就好了,所以對(duì)法官的不辭辛勞、加班加點(diǎn)的工作表示衷心感謝。上訴人也表示:這些工人們?cè)趶S里做了多年,自己對(duì)他們是有感情的,人民法院能夠耐心、反復(fù)做雙方工作,最終圓滿(mǎn)化解矛盾,對(duì)法官們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度表示欽佩,對(duì)案件的結(jié)果心服口服。

 

    四名女法官成功調(diào)解該批勞動(dòng)爭(zhēng)議案,化解社會(huì)矛盾,促進(jìn)社會(huì)和諧,達(dá)到法律效果、社會(huì)效果與政治效果的統(tǒng)一。 

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