貴州醇酒廠召開職代會對職工提出的問題耐心解答
貴州醇酒廠召開職工代表座談會對職工提出的問題進行耐心解答
連日來,貴州醇酒廠改制職工安置組組織召開職工代表座談會,對距法定退休年齡5年以內(nèi)(含五年)職工提出的問題進行耐心解答。
貴州省人民政府《關于加快我省國有中小企業(yè)改革的意見》規(guī)定:“距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的職工,不得采取一次性付給安置費或經(jīng)濟補償金的方式解除勞動關系。”“對距法定退休年齡五年以內(nèi)(含5年)的職工,實行內(nèi)部退養(yǎng),待其達到退休年齡時辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工從改制時到符合法定退休條件辦理退休手續(xù)期間的生活費、社會保險費,從原企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除,由新企業(yè)負責發(fā)放和按照規(guī)定繳納。”
貴州醇酒廠距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的職工共有200余人。為貫徹落實好文件精神,充分維護好職工的合法權益,穩(wěn)步推進企業(yè)改制重組工作,連日來,貴州醇酒廠改制重組職工安置組針對職工普遍關心的“怎樣辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),內(nèi)部退養(yǎng)后的生活費、醫(yī)療保險費如何計算”等疑難問題,組織召開了職工代表座談會,與職工交心談心,消除職工疑惑和焦慮心理情緒。
針對職工個案情況,工作組還采取到職工家中、生產(chǎn)車間走訪溝通,電話咨詢等形式,解答職工疑問。通過連日來耐心細致的解答和心理疏導,絕大多數(shù)職工比較滿意,為順利推進企業(yè)的改制重組奠定了堅定基礎。
州人社局相關負責人表示,職工遞交申請后,將嚴格按照政策規(guī)定,做好相關工作,切實維護職工的合法權益。
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