亮點(diǎn)黔西南訊 根據(jù)省委省政府關(guān)于“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”要求，圍繞“十二五”實(shí)現(xiàn)人口出生率、自然增長率“雙降”目標(biāo)，普安縣高棉鄉(xiāng)就如何開展好計(jì)生工作謀篇布局、創(chuàng)新工作思路、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推動人口與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行干部問責(zé)。明確全鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組和工作監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的具體人員，責(zé)任到人，分工明細(xì)，充分應(yīng)用計(jì)劃生育工作檢查結(jié)果，實(shí)行干部問責(zé)。各村計(jì)生信息聯(lián)絡(luò)員每月匯總本村人口各項(xiàng)變動信息，并于次月2日前上報(bào)計(jì)生辦，逾期未報(bào)者，一經(jīng)核實(shí)，每項(xiàng)處罰包村鄉(xiāng)干部200元、村干部100元。包村工作組必須完成至少兩例二女結(jié)扎戶，對未完成任務(wù)的處罰包村工作組4000元；在省、州、縣的檢查、督查結(jié)果匯總后，代表鄉(xiāng)的檢查結(jié)果在全縣排名后三位，被縣列為重點(diǎn)管理鄉(xiāng)或被黃牌警告的，處罰相關(guān)包村工作組領(lǐng)導(dǎo)5000元、包村領(lǐng)導(dǎo)3000元、包村干部1500元、村干部800元。對罰款達(dá)到一定數(shù)額的干部實(shí)行干部召回管理制度；對安排工作不積極主動參與的相關(guān)干部，年終績效考核視為不合格，不予兌現(xiàn)績效工資的處罰規(guī)定。通過實(shí)行干部問責(zé)制，全鄉(xiāng)形成了干部隊(duì)伍人人有任務(wù)、人人擔(dān)責(zé)任的工作格局。

強(qiáng)化依法管理，創(chuàng)建共管格局。按照《貴州省社會撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》和《貴州省人口和計(jì)劃生育條例》中的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事程序，依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。以村為主，幫助完善村規(guī)民約，做實(shí)“雙誠信、雙承諾”工作；以鄉(xiāng)計(jì)衛(wèi)中心、各村委和計(jì)生對象之間簽訂承諾書為依據(jù)，對履約對象在其生產(chǎn)生活等方面提供大力支持和幫助，對違約對象則進(jìn)行相應(yīng)處罰。同時(shí)，明確全鄉(xiāng)各部門具體工作職責(zé)，加強(qiáng)各部門間的聯(lián)動作用，形成各個(gè)部門既相互獨(dú)立有其具體的工作任務(wù)，又相互聯(lián)系支撐、相互配合、資源共享、齊頭并進(jìn)、形成齊抓共管的工作格局。

強(qiáng)化任務(wù)分解，完善獎懲機(jī)制。推行“三按月”工作制度。一是按月下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。節(jié)（絕）育、孕優(yōu)、補(bǔ)救措施、現(xiàn)孕婦女統(tǒng)計(jì)、流動人口管理與服務(wù)、信息交換平臺等任務(wù)按各村人口總數(shù)下達(dá)該村全年任務(wù)數(shù)，然后結(jié)合全縣每月下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對將需完成的個(gè)案任務(wù)下達(dá)各村，各村在當(dāng)月月底前將相關(guān)任務(wù)落實(shí)情況報(bào)鄉(xiāng)計(jì)生辦備案；二是按月督導(dǎo)任務(wù)落實(shí)。鄉(xiāng)“三按月”工作督查組每月對各村落實(shí)工作任務(wù)情況進(jìn)行定期調(diào)度，對完成情況進(jìn)行核查，確保各類信息清楚明晰；三是按月嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。鄉(xiāng)黨委、政府按照工作責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的工作要求，根據(jù)各村各項(xiàng)任務(wù)的完成情況和省、州、縣、鄉(xiāng)督查組的督查結(jié)果嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。對工作任務(wù)完成得好的進(jìn)行獎勵，未能按時(shí)按量完成任務(wù)的則嚴(yán)格懲罰。同時(shí)建立舉報(bào)獎勵制度，對于舉報(bào)人員舉報(bào)的相關(guān)情況經(jīng)核查落實(shí)到位后，對其進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對工作完成情況較好的包村工作組也進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)獎勵以提高其工作積極性。通過充分調(diào)動社會成員參與到計(jì)生工作中，形成了自我管理的良好工作格局 。（胡文艷 報(bào)道）