黔西南州普安縣創(chuàng)新開展“督導(dǎo)約談、巡察糾風(fēng)”行動，著力強化黨建工作，從嚴(yán)管理干部。

督導(dǎo)約談，狠抓工作落實。采取“書記、部長進(jìn)機關(guān)”的形式，旁聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門班子成員安排工作情況，對各單位工作開展及落實“四位一體”從嚴(yán)管理干部機制情況進(jìn)行調(diào)研、督促、檢查、指導(dǎo)、點評，針對存在的問題進(jìn)行指導(dǎo)、列出整改清單，每組每季度至少約談4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個部門。目前，已到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展約談兩輪60余次。

巡察糾風(fēng)，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。從縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委宣傳部、縣檢察院等多個單位抽調(diào)人員組成巡查糾風(fēng)組，負(fù)責(zé)開展巡查糾風(fēng)和輿論監(jiān)督，對各單位作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行明查暗訪，在工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面存在問題的干部進(jìn)行提醒談話、預(yù)警教育、問責(zé)處理，確保“鐵紀(jì)發(fā)力”，政令暢通。每季度各組巡查不少于10個單位。

獎懲并舉，強化結(jié)果運用。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，采取提拔、轉(zhuǎn)重、儲備等方式進(jìn)行重點培養(yǎng)，從基層導(dǎo)向、學(xué)習(xí)提升、榮譽表彰、人文關(guān)懷等方面進(jìn)行激勵；對“不在狀態(tài)”、所負(fù)責(zé)工作排名掛末的干部通過提醒曝光、教育轉(zhuǎn)化、行動培訓(xùn)、調(diào)整崗位、促下促退等方式召回管理。目前，已召回管理7批287名不勝任現(xiàn)職干部。

“智慧黨建云”，推動轉(zhuǎn)型升級。把“智慧黨建云”平臺與“四位一體”干部管理機制、脫貧攻堅、基層黨建等工作結(jié)合起來，推進(jìn)“智慧黨建云”平臺建設(shè)，完善縣鄉(xiāng)村三級監(jiān)測體系，將工作開展情況納入督導(dǎo)約談、巡查糾風(fēng)內(nèi)容，推進(jìn)黨員干部教育和領(lǐng)導(dǎo)干部“痕跡”化管理等方面工作轉(zhuǎn)型升級。

（普安縣紀(jì)委）