望謨縣“三及時”有效解決人才缺乏“瓶頸”
亮點黔西南訊 黔西南州望謨縣在省委、州委嚴(yán)格把關(guān)下,狠抓會后整改落實工作,在解決“人才緊缺”突出問題中,與省、州、縣形成三級合力,及時破解人才缺乏“瓶頸”。
及時自行“凈化”,迅速請求“援助”,上下齊心“整頓”。一是以教育實踐活動為契機(jī),全面查擺問題,針對多個參學(xué)單位反映的“外來人才流失嚴(yán)重、全縣各職位人員調(diào)動大、各單位工作推進(jìn)難”這一問題進(jìn)行深刻反思,結(jié)合縣委常委征求到的20余條涉及人才缺乏方面的意見建議,堅持自行“凈化”,立行立改。二是縣級在自身整改基礎(chǔ)上,充分利用“外援”力量,提出整改所遇的難題,根據(jù)重要崗位“缺口”,及時向上級反映問題原因、“索要”人才,打開省州縣“三級整頓”的良好局面。三是州級“兜底”,按需反饋。州委結(jié)合望謨縣交通、水利、金融、建筑、工業(yè)類等急需專業(yè)人才的實際問題,認(rèn)真分析望謨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際情況,指出望謨干部人才隊伍建設(shè)存在三個方面突出問題:第一人才流失嚴(yán)重,人才“邊進(jìn)邊出”、“入不敷出”情況較為嚴(yán)重;第二干部能力素質(zhì)與發(fā)展需求不相適應(yīng),專業(yè)技術(shù)人才緊缺,尤其是既精通專業(yè)知識又善于管理創(chuàng)新的干部非常匱乏;第三干部隊伍活力不足,長期人才匱乏、閉塞的局面,導(dǎo)致干部隊伍普遍存在思想固守、眼界不寬等問題。通過州委牽頭,細(xì)致“摸底”,為望謨縣擬任干部職位及名額共24名,及時緩解了望謨縣人才缺乏突出問題。
及時組織引進(jìn),從嚴(yán)把關(guān)程序,精選各方賢才。一是州級牽頭,組織報名,從優(yōu)選派。為確保望謨縣缺乏人才問題得到及時轉(zhuǎn)變,州委牽頭抓選派干部到望謨縣任職的落實工作,制定任職工作方案、加大工作宣傳力度、明確相關(guān)報名條件、嚴(yán)格執(zhí)行“選派”程序,保證選派人員勝任其職,力推引進(jìn)人才工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。如:州委在把關(guān)選派人員的條件上,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職年齡在45周歲以下,其他職業(yè)年齡在40周歲以下,確保選派人員有豐富的工作經(jīng)驗和充沛的干事熱情。二是縣級嚴(yán)“考”,嚴(yán)明程序,精選賢才。在選聘人員上,望謨縣從嚴(yán)把關(guān),由縣級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)委監(jiān)察、組織人事、聘請單位等相關(guān)負(fù)責(zé)人共24名同志組成4個考察組,并指定副縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,通過面談、民主測評、深入單位考察應(yīng)聘人的工作經(jīng)歷與干事能力等,堅持“選優(yōu)擇優(yōu)”引進(jìn)人才、精選賢才,使“英雄有用武之地”,有力扭轉(zhuǎn)目前存在人才缺乏的不良局面。如:在引進(jìn)人才程序上,從嚴(yán)把關(guān),從報名之初的115名篩選出符合條件的88名進(jìn)入“面談”環(huán)節(jié),通過面談“淘汰”一部分,剩下31人進(jìn)入“考察”環(huán)節(jié),考察后差額確定24名“候選人”選派到縣直部門或鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道),由縣委常委召開會議討論擬任職務(wù)。
及時上崗就職,借“貧地”磨意志,提升干事能力。一是優(yōu)化條件,激發(fā)工作熱情。省、州、縣在設(shè)法留住人才問題上達(dá)成共識,結(jié)合望謨實際,通過精神鼓勵、人文管理、生活照顧等方面提供優(yōu)渥待遇,確保選聘人員安心留守望謨,促望謨縣早日摘掉“人才缺乏之帽”。在管理上,凡事業(yè)編制、參公單位人員被選派到望謨?nèi)温毢笾苯愚D(zhuǎn)為“公務(wù)員”身份,激發(fā)干部“在其位,謀其事”的“公眾翁”意識;在生活條件上,給予人文關(guān)懷,凡是用人單位在現(xiàn)有條件基礎(chǔ)下,作好選派干部食宿安排,確保選派人員在崗位上盡力而為、有作為,留得住、長留住。二是安排選聘人員到急難險重工作中錘煉,為交通、水利、金融、建設(shè)最前線注入活力,合理調(diào)整災(zāi)后重建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科教文衛(wèi)一線隊伍結(jié)構(gòu),借“貧地”磨練意志、積累經(jīng)驗、提高能力、增長才干,促使選派工作人員早日成長,提升為民務(wù)實能力,助推各方面事業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展,確保早日實現(xiàn)“小康夢”?h委根據(jù)選聘人員工作經(jīng)驗、專業(yè)特長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配選聘人員工作崗位,并圍繞望謨改革穩(wěn)定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、交通水利建設(shè)等重要內(nèi)容進(jìn)行為期3 天的“崗前專題培訓(xùn)”,確保選聘人員更加了解望謨縣情實際,盡顯其才、善用其能、勝任其職,幫促望謨加速發(fā)展同步小康。
目前,24個鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位已選派到位,其中縣直部門副職7個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12個,為望謨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了正能量。(王成進(jìn) 喻思遠(yuǎn) 報道 )