亮點(diǎn)黔西南訊 黔西南州望謨縣深入貫徹落實(shí)省州關(guān)于人才工作的相關(guān)要求，樹立“人才是第一資源”的理念，通過努力完善領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制、大力構(gòu)建人才政策體系、全力提高各類人才素質(zhì)、通力引進(jìn)急需緊缺人才、著力發(fā)揮人才積極作用的“五力”，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，確保人才工作取得新成績(jī)、新進(jìn)展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

努力完善領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)小組�？h委、縣政府高度重視、謀劃全局、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了以縣委書記為組長(zhǎng)，由縣委、人大、政府、政協(xié)分管人才工作的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是細(xì)化任務(wù)到人。明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，下設(shè)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，強(qiáng)化對(duì)人才工的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)。三是建立健全制度。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）相關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)人才政策，建立健全工作機(jī)制，全縣上下形成黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，不斷提升人才工作的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)力和執(zhí)行力。

大力構(gòu)建人才政策體系。一是深入摸底，深刻反思，優(yōu)化結(jié)構(gòu)�？h委、縣政府等相關(guān)部門通過勤下基層開展調(diào)研，深入了解人才結(jié)構(gòu)，多次組織召開全縣人才工作會(huì)議，全面聽取加強(qiáng)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的意見建議，摸清人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，認(rèn)真部署安排人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)工作。二是出臺(tái)制度，確保長(zhǎng)期貫徹落實(shí)。以省委、州委相關(guān)文件為綱領(lǐng)，相繼制定了《望謨縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要（2010-2020年）》、《望謨縣重點(diǎn)人才工程實(shí)施意見（2010-2020年）》等制度和政策，努力構(gòu)建上下銜接、全面覆蓋、重點(diǎn)突出、措施有力的人才政策體系，推進(jìn)人才工作向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展。

全力提升各類人才素質(zhì)。一是加大人才隊(duì)伍培訓(xùn)。組織重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生在職干部參加全州招商引資學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，組織從事組織人事的干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）組織委員到省委組織部組織人事干部學(xué)院專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》，組織新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)以及村級(jí)干部、農(nóng)村致富帶頭人等到山東壽光專題學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，組織全縣所有農(nóng)村實(shí)用人才參與全州開展的鄉(xiāng)村能人培訓(xùn)等。二是重視年青黨員干部下鄉(xiāng)磨練。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)年青黨員干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組掛任職，推進(jìn)扶貧開發(fā)和精準(zhǔn)扶貧工作，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系�；顒�(dòng)期間，共選派600余名黨員干部充實(shí)同步小康駐村工作隊(duì)，確保黨員干部得到磨煉，幫促迅速成長(zhǎng)。

通力引進(jìn)急需緊缺人才。一是完善引進(jìn)人才機(jī)制。強(qiáng)化干部工作，不斷探索和創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)干部管理民主化、決策科學(xué)化、選拔公開化。二是人性化管理人才。嚴(yán)把留住人才關(guān)，對(duì)考入望謨縣的優(yōu)秀公務(wù)員、教師、專業(yè)技術(shù)人員等利用公租房、廉租房給予住房保障。通過多方共同努力，省委選派18名專業(yè)技術(shù)干部到我縣掛職，在貴陽人才博覽會(huì)上引進(jìn)57人；州委選派24名專業(yè)干部到我縣任職；2014年全縣共對(duì)外招錄3批事業(yè)單位人員1041人，其中已上崗649人，及時(shí)扭轉(zhuǎn)人才緊缺的不良局面。

著力發(fā)揮人才積極作用。一是建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等工作機(jī)制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，關(guān)心各類人才，大力選拔使用優(yōu)秀人才的平臺(tái)，推動(dòng)人才向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)和基層一線流動(dòng)的方向發(fā)展。二是加大人才發(fā)展專項(xiàng)資金投入，為改善創(chuàng)業(yè)條件、發(fā)揮人才作用提供經(jīng)費(fèi)保障。三是堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人、用人性管理留人，大力倡導(dǎo)敢于創(chuàng)新、勇于競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的精神，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。(王成進(jìn) 黃詩位 報(bào)道）