黔西南州望謨縣嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，建立健全責(zé)任倒查機(jī)制，著力把好“四道關(guān)口”，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

擴(kuò)大“參與范圍”，嚴(yán)把“推薦關(guān)”。始終將民主推薦作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)和不可逾越的程序，并把會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大參與人員范圍。對(duì)單位人數(shù)少的，要求全員參與民主推薦；單位人數(shù)較多的，參加民主推薦的范圍一般要求是機(jī)關(guān)全體干部和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面的代表等，以保證推薦人員的廣泛性。未經(jīng)民主推薦提名、民主推薦得票低于參加會(huì)議推薦和談話推薦人數(shù)三分之一的不列入提名考察對(duì)象。

完善“評(píng)價(jià)機(jī)制”，嚴(yán)把“考察關(guān)”。積極推行差額考察，不斷探索提高考察工作質(zhì)量的措施辦法。嚴(yán)格考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象直接面談、查閱考察對(duì)象檔案、考察結(jié)果會(huì)審等“六個(gè)程序”，個(gè)別談話中堅(jiān)持班子成員、中層干部、群眾代表和紀(jì)檢財(cái)務(wù)人員等四個(gè)層次的人員必談，確保全面了解情況，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。在干部考察具體工作中，始終堅(jiān)持平時(shí)考核、定期考核和選拔任用考察相結(jié)合的原則，并注重考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)。實(shí)行考察情況綜合分析制度，將綜合考察了解到的情況和平時(shí)收集掌握的材料進(jìn)行全面評(píng)判，防止考察失真失實(shí)。

廣泛“征求意見(jiàn)”，嚴(yán)把“醞釀關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)干部任職前征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察、計(jì)生、審計(jì)等部門(mén)意見(jiàn)制度，對(duì)一些重要崗位的人選，同時(shí)在人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)中充分醞釀。對(duì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女干部人選，注重聽(tīng)取統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和婦女部門(mén)的意見(jiàn)，反復(fù)醞釀確定最后人選，為推薦選用干部把脈問(wèn)診，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。需要向上級(jí)組織部門(mén)報(bào)告的，及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。需要上級(jí)批復(fù)同意的，嚴(yán)格按批復(fù)辦理。同時(shí)充分考慮干部的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷和性格特點(diǎn)等方面的因素，盡量發(fā)揮干部的專(zhuān)長(zhǎng)，把干部放到最合適的崗位。

尊重“民意決策”，嚴(yán)把“決定任免關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于公示期對(duì)公示中群眾反映的問(wèn)題，均進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)。堅(jiān)持做到群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有核實(shí)的不任用，有影響任職問(wèn)題的不任用，反映問(wèn)題較嚴(yán)重但一時(shí)難以調(diào)查清楚的暫緩任用，使任前公示起到切實(shí)效果。堅(jiān)持民主集中制原則，縣委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細(xì)的干部調(diào)整情況說(shuō)明，開(kāi)會(huì)討論決定干部任免，真正使優(yōu)秀干部脫穎而出。(望謨縣紀(jì)委)