興仁縣礎(chǔ)營回族鄉(xiāng)創(chuàng)新干部管理促使人盡其才
亮點黔西南訊 進一步加強干部隊伍建設(shè),充分調(diào)動干部的工作積極性,發(fā)揮干部服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。興仁縣魯?shù)A營回族鄉(xiāng)按照“人盡其才,才盡其用”的用人原則,打破人員崗位限制,遵照干部意愿,創(chuàng)新干部管理,推行“競聘上崗”管理模式。
一、破除部門人員限制,打通人員進出渠道。要求各工作部門要充分認(rèn)識人才的重要性,要最大限度的發(fā)揮人才的作用,只要能有效推動本部門工作的人才,工作部門就應(yīng)當(dāng)按照德才兼?zhèn)、以德為先、注重實績的要求,對干部進行聘用,最大限度的破除部門人員限制,打通人員進出渠道,提高工作效率。
二、遵照干部意愿,提高工作積極性。要求干部職工可以根據(jù)自身實際,找準(zhǔn)備自己的位置,發(fā)揮自己的特長,找到符合自己的工作崗位,這讓干部職工在工作崗位上能如魚得水,能極大的提高了干部職工的工作積極性,增強了干部職工在工作中的創(chuàng)造力。
三、定期組織競聘,靈活調(diào)整人員。鄉(xiāng)黨委按照要求每季度組織干部職工競聘上崗,在競聘上崗?fù)瓿蛇^后,各部門要及時向鄉(xiāng)黨委反饋聘用人員工作情況,鄉(xiāng)黨委也可通過定期跟蹤督查競聘上崗后人員的工作情況。如發(fā)現(xiàn)所聘用的人員在聘用部門中工作不力,導(dǎo)致工作滯后的,鄉(xiāng)黨委將采取靈活調(diào)整人員的方式對人員進行調(diào)整。
推行“競聘上崗”工作模式,進一步強化了干部的管理,有效提升干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為魯?shù)A營鄉(xiāng)各項工作的開展做好了人才保障。(保國旺報道)
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