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興仁縣城南街道試行干部臺賬制發(fā)揮顯著實(shí)效

2015年08月18日 15:21:19來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:余珺燕

亮點(diǎn)黔西南訊 興仁縣城南街道干部工作臺賬制試行已進(jìn)入第二個月,從運(yùn)行的結(jié)果來看,效果顯著,被干部職工稱為“小小臺賬表發(fā)揮大作用”。每個月初,各塊工作分管領(lǐng)導(dǎo)針對各站、辦、中心、村(居、社區(qū))制定工作計(jì)劃,經(jīng)過召開黨政聯(lián)席會議集體討論通過,以正式文件印發(fā),并在村務(wù)公開欄張貼公示。月末,由人大工委、紀(jì)工委組成督查組對各站、辦、中心、村(居、社區(qū))進(jìn)行督查考核。實(shí)行工作臺賬制有效解決了工作中四個問題:

一是解決“亂彈鋼琴”的問題。基層工作千頭萬緒,面對繁雜的工作任務(wù),職工往往抓不住工作的重點(diǎn),顧此失彼,出現(xiàn)了干了工作依然被批評的局面,非常被動。實(shí)行干部臺賬制后,干部職工手中有了具體化的工作目標(biāo),思路清晰,各項(xiàng)工作齊抓共進(jìn),提升了工作效益,明顯又比之前輕松。

二是解決干部能上能下的問題。結(jié)合“四位一體”管理辦法,干部工作臺賬制的實(shí)行讓職工干事和不干事再也不一樣,給想干事、能干事、會干事的同志展示才能的平臺,優(yōu)先提拔的機(jī)會。

三是解決干部召回缺少依據(jù)的問題。干部召回制度作為干部管理的主線,激發(fā)干部職工干事激情和工作執(zhí)行力度,工作臺賬制把工作目標(biāo)細(xì)化量化,便于督查考核,工作完成得好不好讓分值來評判,讓工作不作為者、作為不力者作為召回對象有了事實(shí)依據(jù)。

四是解決村民有效監(jiān)督辦事處和村(居、社區(qū))兩委工作的問題。月初在村務(wù)公開欄公示上一月的考核結(jié)果和本月的工作臺賬計(jì)劃表,目的在于把權(quán)利關(guān)進(jìn)籠子,時刻監(jiān)督,讓辦事處和村(居、社區(qū))兩委工作處于透明狀態(tài),每個月應(yīng)該干什么,最后干了什么,都讓老百姓清清楚楚,真正實(shí)現(xiàn)每個月與民對賬。(余珺燕報(bào)道)


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興仁縣城南街道試行干部臺賬制發(fā)揮顯著實(shí)效

亮點(diǎn)黔西南 | 2015年08月18日 15:21:19 | 余珺燕

亮點(diǎn)黔西南訊 興仁縣城南街道干部工作臺賬制試行已進(jìn)入第二個月,從運(yùn)行的結(jié)果來看,效果顯著,被干部職工稱為“小小臺賬表發(fā)揮大作用”。每個月初,各塊工作分管領(lǐng)導(dǎo)針對各站、辦、中心、村(居、社區(qū))制定工作計(jì)劃,經(jīng)過召開黨政聯(lián)席會議集體討論通過,以正式文件印發(fā),并在村務(wù)公開欄張貼公示。月末,由人大工委、紀(jì)工委組成督查組對各站、辦、中心、村(居、社區(qū))進(jìn)行督查考核。實(shí)行工作臺賬制有效解決了工作中四個問題:

一是解決“亂彈鋼琴”的問題。基層工作千頭萬緒,面對繁雜的工作任務(wù),職工往往抓不住工作的重點(diǎn),顧此失彼,出現(xiàn)了干了工作依然被批評的局面,非常被動。實(shí)行干部臺賬制后,干部職工手中有了具體化的工作目標(biāo),思路清晰,各項(xiàng)工作齊抓共進(jìn),提升了工作效益,明顯又比之前輕松。

二是解決干部能上能下的問題。結(jié)合“四位一體”管理辦法,干部工作臺賬制的實(shí)行讓職工干事和不干事再也不一樣,給想干事、能干事、會干事的同志展示才能的平臺,優(yōu)先提拔的機(jī)會。

三是解決干部召回缺少依據(jù)的問題。干部召回制度作為干部管理的主線,激發(fā)干部職工干事激情和工作執(zhí)行力度,工作臺賬制把工作目標(biāo)細(xì)化量化,便于督查考核,工作完成得好不好讓分值來評判,讓工作不作為者、作為不力者作為召回對象有了事實(shí)依據(jù)。

四是解決村民有效監(jiān)督辦事處和村(居、社區(qū))兩委工作的問題。月初在村務(wù)公開欄公示上一月的考核結(jié)果和本月的工作臺賬計(jì)劃表,目的在于把權(quán)利關(guān)進(jìn)籠子,時刻監(jiān)督,讓辦事處和村(居、社區(qū))兩委工作處于透明狀態(tài),每個月應(yīng)該干什么,最后干了什么,都讓老百姓清清楚楚,真正實(shí)現(xiàn)每個月與民對賬。(余珺燕報(bào)道)

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