亮點(diǎn)黔西南訊 為切實(shí)把全市干部和群眾的思想統(tǒng)一到發(fā)展上，心思集中到發(fā)展上，力量凝聚到發(fā)展上，努力形成加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越的巨大力量，為全市“十二五”開好頭、起好步提供精神狀態(tài)良好、工作作風(fēng)過硬、組織紀(jì)律嚴(yán)明的干部保障，1月中旬，興義市結(jié)合“三個建設(shè)年”活動的有關(guān)要求，研究出臺《興義市整頓干部“五風(fēng)”規(guī)定(試行)》，著力整頓干部“慢、散、敷、推、拖”五種不良作風(fēng)。

找準(zhǔn)問題，梳理影響行政環(huán)境存在的問題。一是慢。即整頓思想不在狀態(tài)，傳達(dá)上級黨委、政府有關(guān)精神和部署不及時，落實(shí)工作任務(wù)慢；學(xué)習(xí)不刻苦，思想觀念落后，因循守舊，不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新，適應(yīng)發(fā)展形勢慢；不深入調(diào)查研究，不掌握實(shí)際情況，工作缺乏前瞻性，應(yīng)對突發(fā)事件反應(yīng)慢；心思不集中，沒有緊迫感，工作效率不高，工作節(jié)奏慢等問題。二是散。各自為政，協(xié)作不成合力，組織紀(jì)律散；上班遲到、早退，上班期間做與本職工作無關(guān)的事情，出工不出力，開會遲到、早退，精神不振，紀(jì)律松馳，自由散漫等問題。三是敷。不認(rèn)真解決群眾的實(shí)際困難和問題；缺乏責(zé)任心，作風(fēng)飄浮，說得多，做得少，口是心非，當(dāng)面一套背后一套，欺上瞞下，對安排的工作不放在心上，敷衍塞責(zé)等問題。四是推。職責(zé)不清楚，分工不明確，什么人都在管事，什么事都沒有人管；工作怕承擔(dān)責(zé)任，推諉扯皮；部門利益、個人利益、小集體利益嚴(yán)重，有利的事急著做，無利的事往外推，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，門難進(jìn)、人難見、臉難看、話難聽、事難辦等問題。五是拖。官本位思想嚴(yán)重，見人打官腔，極易辦到的事不表態(tài)、不辦到位，沒有高效廉潔、熱情為群眾辦事的意識；官僚主義習(xí)氣嚴(yán)重，該撥的資金不撥，該給的項目不給，故意找理由、設(shè)障礙，把簡單的事復(fù)雜化，讓辦事人三番五次地請求，通過拖拉來顯示自己的權(quán)威；對本職工作沒有激情和熱情，今天可以辦完的事要拖到明天或后天，工作拖沓，落實(shí)意識不強(qiáng)，看起來忙忙碌碌，其實(shí)效率低下，效果差等問題。

強(qiáng)化措施，嚴(yán)厲查處干部作風(fēng)問題。為確�！拔屣L(fēng)”整治出成果，市委、市政府成立市整頓“五風(fēng)”巡查組，采取明察暗訪方式，對干部職工作風(fēng)情況進(jìn)行不定期巡查。巡查中，對干部存在不遵守考勤制度，上班時間玩牌、飲酒、游戲、聊天，長期通訊不暢通，因作風(fēng)粗暴與同事、服務(wù)對象鬧矛盾產(chǎn)生肢體沖突的。出現(xiàn)一次，對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，出現(xiàn)兩次，在市級報紙、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體上曝光；對不及時貫徹上級有關(guān)精神，不按時間進(jìn)度要求開展工作，影響整體工作推進(jìn)的。出現(xiàn)一次，對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，出現(xiàn)兩次，對責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話；對不兌現(xiàn)服務(wù)承諾，不在規(guī)定時限內(nèi)為服務(wù)對象辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。出現(xiàn)一次，責(zé)令責(zé)任人作出書面檢查，出現(xiàn)兩次，對責(zé)任人調(diào)整工作崗位；對不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的。年度考核為“不稱職(不合格)”，降低一個職務(wù)層次任職，不享受年終一次性獎金和年終目標(biāo)獎，參加離崗學(xué)習(xí)；對市委、市政府部署的重點(diǎn)工作，沒有按時完成的。第一次，對責(zé)任人進(jìn)行通報批評，第二次，對責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，第三次，對責(zé)任人調(diào)整工作崗位或先予停職，然后按程序予以免職或降職；對市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作，拒不落實(shí)或無正當(dāng)理由落實(shí)不到位的。對單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)第一次進(jìn)行批評教育，第二次誡勉談話，第三次先予停職，然后按程序予以免職或降職；對市委、市政府批準(zhǔn)召開的重要會議，如無特殊原因不參加又不事先請假的。缺會一次通報批評，缺會兩次誡勉談話，一年內(nèi)無故缺會三次先予停職，然后按程序予以免職或降職；對長期不在崗，經(jīng)查實(shí)的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退或開除；對其他因存在“五風(fēng)”問題給國家利益、公共利益和人民群眾的生命財產(chǎn)造成重大損失、應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為，按照《興義市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》、《興義市重大項目建設(shè)問責(zé)辦法》規(guī)定執(zhí)行。凡是受到批評教育、行政問責(zé)、組織調(diào)整之一的黨政干部，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀。受到行政問責(zé)或組織調(diào)整的，一年內(nèi)不得提撥。市作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期召集市整頓“五風(fēng)”巡查組、市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門召開聯(lián)席會議，對存在“五風(fēng)”問題的干部提出處理建議，按干部管理權(quán)限分別移交有關(guān)部門處理，加強(qiáng)監(jiān)督，營造良好的行政環(huán)境。市整頓“五風(fēng)”巡查組在加強(qiáng)巡查的同時，還積極通過宣傳欄、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)整頓“五風(fēng)”宣傳；通過設(shè)置整頓“五風(fēng)”舉報電話和舉報信箱接受群眾監(jiān)督，多渠道監(jiān)督和深入整治干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，進(jìn)一步倡導(dǎo)高效廉潔、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展?fàn)I造良好的行政環(huán)境和投資環(huán)境。