亮點黔西南訊 巴結(jié)鎮(zhèn)在開展“三個建設(shè)年活動”中，針對干部思想和工作中存在的懶、庸、慢等問題，下猛藥，建機制，切實提高工作效率。

一是治懶，主要表現(xiàn)為習(xí)慣于用老方式、老辦法想問題，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事，工作無主動性和創(chuàng)造性。治懶首先要從思想上開刀。每周開展一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會，對上周的工作完成情況作通報，對本周的具體工作作安排，切實解決懶于學(xué)習(xí)，懶于思考等問題，樹立求真務(wù)實，真抓實干，勤于思考，勇于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣，與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作。

二是治庸。主要表現(xiàn)為忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。治懶的關(guān)鍵在于完善問責(zé)機制，嚴(yán)格問責(zé)。建立首問工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)抓分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體負(fù)責(zé)人，做到工作責(zé)任層層落實，加大問責(zé)力度，建立健全崗位職責(zé)體系，明確各單位、個人的工作職責(zé)，樹立有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)的理念。

三是治慢。主要表現(xiàn)為對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情。對職責(zé)范圍內(nèi)的工作上級不安排不動作，不落實，甚至對安排了的工作應(yīng)付對付，推、拖、磨。治慢必須根除思想上的懈怠情緒，制定獎懲辦法，對工作完成較好的單位和個人給予物質(zhì)獎勵，對工作拖沓，影響整體甚至造成單位形象受損的，給予調(diào)整工作崗位直到待崗處理。以此來調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，讓在其位不謀其政的人讓位子，沒面子。