興義市電力公司開(kāi)展供電所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，

    亮點(diǎn)黔西南訊 為貫徹落實(shí)南方電網(wǎng)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬選人用人視野，優(yōu)化人力資源配置，11月11日，黔西南州興義市電力公司開(kāi)展供電所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，15日，此項(xiàng)工作圓滿完成，一批優(yōu)秀人才脫穎而出。

    興義市電力公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次競(jìng)聘工作，成立了以公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作小組，采用德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、能者上、平者讓、庸者下、擇優(yōu)錄用的原則，本著愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度，熱愛(ài)電力事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，忠于職守，以身作則的競(jìng)聘條件，要求參與競(jìng)聘的供電所所長(zhǎng)必須任中層副職三年以上，有兩年以上基層工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的管理、組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)、溝通能力，有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平等資格；供電所副所長(zhǎng)資格為年齡在38歲以下，任班長(zhǎng)及以上職務(wù)兩年以上，能準(zhǔn)確傳遞工作信息，能制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，能起草業(yè)務(wù)文件、工作總結(jié)等文字材料的能力。競(jìng)聘工作小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查后，采取理論考試、計(jì)算機(jī)考試、實(shí)操、面試等考評(píng)辦法，崗位總分為100分，供電所所長(zhǎng)競(jìng)聘答辯得分占50%，理論考試成績(jī)占35%，計(jì)算機(jī)考試占15%；供電所副所長(zhǎng)競(jìng)聘答辯得分占40%，理論考試成績(jī)占25%，計(jì)算機(jī)考試占10%，實(shí)操考試占25%。經(jīng)過(guò)三天的激烈競(jìng)爭(zhēng)， 15日，興義市電力公司供電所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束，一批年青、優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)出色人才脫穎而出，并在公示后正式上崗任職。

　　該公司此次競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照公平、公正、公開(kāi)的原則開(kāi)展，讓有條件有資格的人都享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，真正的實(shí)現(xiàn)讓懂業(yè)務(wù)、能管理、會(huì)管理的人才競(jìng)?cè)蔚焦芾韻徫�，充分調(diào)動(dòng)了管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為進(jìn)一步推動(dòng)公司電力體制改革、“一體化”管理及企業(yè)和諧健康發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。 （李偉麗 攝影報(bào)道）