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會員登陸捧乍鎮(zhèn)工作績效管理機制高標準、嚴要求助推工作
亮點黔西南訊 為切實加強村級隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮村（社區(qū)）常務(wù)干部的積極性，捧乍鎮(zhèn)建立了村（社區(qū)）常務(wù)干部工作績效管才 理工作機制，積極引導(dǎo)村級組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，按照“復(fù)古興文強城鎮(zhèn) 強基固本構(gòu)和諧”的發(fā)展思路，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展，1月5日，捧乍鎮(zhèn)黨委、政府對村（社區(qū)）常務(wù)干部，進行了目標績效考核，考核按照自查自評與勤廉雙述相結(jié)合的辦法，對照考核標準，對村（社區(qū)）集體進行等次評定，對常務(wù)干部進行個人獎勵評定，對評定為不稱職的村“社區(qū)”，次年仍然不稱職，將對村常務(wù)干部進行調(diào)整。(尹元俊 報道)
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