興義調(diào)高基層干部報(bào)酬 社區(qū)干部每月提到1200元
亮點(diǎn)黔西南訊 今年,黔西南州興義市按照上級(jí)文件精神,出爐相關(guān)文件,對(duì)全市村(社區(qū))組在職干部基本報(bào)酬及離任村干部困難生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。
市委、市政府從加強(qiáng)基層組織建設(shè)的高度出發(fā),進(jìn)一步落實(shí)村(社區(qū))干部“一定三有”(定崗位目標(biāo)、工作有待遇、干好有前途、離任有保障)的要求,按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2010〕27號(hào))、黔組通(2010)68號(hào)和黔組通[2011]157號(hào)文件精神,創(chuàng)新村(社區(qū))建設(shè)管理,結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,相繼出臺(tái)了興發(fā)(2011)16號(hào)、興發(fā)(2011)17號(hào)和興市組通(2012)14號(hào)文件,對(duì)村干部報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、離職村干部困難補(bǔ)貼及村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)等給予大幅提高,全方位提高村干部的各種待遇,充分調(diào)動(dòng)了村干部推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心和促進(jìn)和諧的工作積極性,增強(qiáng)了基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。
提高干部基本報(bào)酬。市委市政府將調(diào)高村(鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū))干部的基本報(bào)酬,農(nóng)村常務(wù)干部每人每月報(bào)酬提高到1000元,城市社區(qū)干部每人每月報(bào)酬提高到1200元,并按照城市社區(qū)每年月報(bào)酬增加30元、農(nóng)村每年月報(bào)酬增加20元的標(biāo)準(zhǔn)建立了基層干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制;另外,將城市社區(qū)和村(鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū))共青團(tuán)、婦女組織等負(fù)責(zé)人的報(bào)酬納入財(cái)政預(yù)算,每人每月報(bào)酬為200元,非常務(wù)干部的村(社區(qū))委員和組干部的報(bào)酬,每人每月報(bào)酬為100元。如果兼任多個(gè)職位的,按照“就高不就低”的原則,只享受待遇較高的一個(gè)職位的待遇。
增加干部績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)年終考核為合格以上等次的城市社區(qū)干部和村(鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū))常務(wù)干部,年底領(lǐng)取5200元的績(jī)效獎(jiǎng)金。
落實(shí)離職村干部補(bǔ)貼。規(guī)定從2012年開(kāi)始,提高離任村常務(wù)干部生活困難補(bǔ)貼,對(duì)累計(jì)任職滿(mǎn)10至14年的發(fā)給補(bǔ)貼1500元/年,對(duì)累計(jì)任職滿(mǎn)15年及以上的發(fā)給補(bǔ)貼1600元/年,不滿(mǎn)10年的按任職年限乘以100元/年計(jì)發(fā)。市委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放給符合條件的離職村干部。
提高基層組織辦公經(jīng)費(fèi)。在工作中,市委將對(duì)工作成效突出的聯(lián)合黨支部每年解決2萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi),為每村(鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū))每年解決1萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi),為遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)每年解決0.5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
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