亮點(diǎn)黔西南訊 為進(jìn)一步優(yōu)化干部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，改進(jìn)人才資源配置，全面提升企業(yè)活力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，6月18日至21日，黔西南州興義市電力公司對(duì)轄區(qū)全市17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦（含城區(qū)）供電所供電所17個(gè)副所長(zhǎng)崗位進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘。今年興義市各供電所副所長(zhǎng)競(jìng)聘崗位競(jìng)聘較以往呈現(xiàn)報(bào)名人數(shù)多、評(píng)委多、考項(xiàng)多“三多”的特點(diǎn)。

    經(jīng)資格審查，此次競(jìng)聘共有來(lái)自全市17個(gè)基層供電所45名人員報(bào)名參加。在此次競(jìng)聘中，由該公司黨政、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人組成評(píng)委組，全程監(jiān)督監(jiān)察，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，讓有條件、有資格的人享受到公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)讓懂業(yè)務(wù)、能管理、會(huì)管理的人才競(jìng)?cè)蔚焦╇娝�重要管理崗位工作中。�?jìng)聘工作組在對(duì)45名競(jìng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查以后，采取筆試、實(shí)操和競(jìng)聘答辯三個(gè)階段進(jìn)行考評(píng)。第一階段為理論考試筆試，考試主要內(nèi)容為電工基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)管理知識(shí)、營(yíng)銷業(yè)務(wù)知識(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)及電力法規(guī)知識(shí)等；第二階段為實(shí)操，主要考察競(jìng)聘人的裝表接線、桿上作業(yè)的實(shí)際能力；第三階段為競(jìng)聘答辯。由參聘人員結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、任職后的工作思路、措施等內(nèi)容進(jìn)行了闡述。其后，公司領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)委分別對(duì)參聘人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，根據(jù)其具體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。

     在6月21日下午結(jié)束的競(jìng)聘答辯上，該公司黨委書(shū)記、經(jīng)理韋延宏對(duì)每位參聘人員意味深長(zhǎng)地提出無(wú)論此次競(jìng)聘成功與否，都要一如既往干好本職工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)的工作要求。目前，公司副所長(zhǎng)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)入公示階段。（鄧斌 攝影報(bào)道）