嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位開發(fā)計劃

    興義市公益性崗位在崗人員1520余個

    興義市積極推行并嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位開發(fā)使用管理制度，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、市直各部門積極申報公益崗位開發(fā)計劃，使全市公益性崗位開發(fā)有序推進(jìn)，并取得明顯成效。截止6月30日，全市公益性崗位在崗人員達(dá)1522人，其中，頂效開發(fā)區(qū)公益崗位在崗人員189人。

    據(jù)了解，興義市人力資源和社會保障部門，積極貫徹落實國家就業(yè)政策，緊緊圍繞工作目標(biāo)，突出就業(yè)政策落實，通過各種渠道調(diào)查摸底，搜集空崗信息和開發(fā)公益性崗位，爭取為各種就業(yè)需求人員提供就業(yè)崗位，促進(jìn)該市就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。特別是在公益性崗位人員開發(fā)使用和管理中，興義市按照省人社廳、州人社局關(guān)于開發(fā)公益性崗位的要求，市人民政府于2010年出臺了《關(guān)于開發(fā)公益性崗位推薦安置就業(yè)困難人員的通知》，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、市直各部門申報公益性崗位開發(fā)計劃，使公益性崗位開發(fā)使用和管理得到健康有序開展。圍繞公益性崗位開發(fā)工作，該市重點抓了以下幾方面的工作——

    一是申報認(rèn)定制度。用人單位開發(fā)的公益性崗位需要招聘人員，必須向市人力資源和社會保障局申報公益性崗位開發(fā)計劃。二是開發(fā)公益性崗位推薦安置人員重點向城市規(guī)劃協(xié)管、道路交通協(xié)管、治安維護(hù)協(xié)管、公共設(shè)施傾斜。三是公益性崗位安置對象重點向男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員，持《殘疾證》殘疾失業(yè)人員，享受最低生活保障失業(yè)人員，經(jīng)失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)1年以上的長期失業(yè)人員，經(jīng)認(rèn)定的城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”成員中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力人員，單親家庭且扶養(yǎng)未成年子女的失業(yè)人員，就業(yè)困難高校畢業(yè)生等傾斜。四是嚴(yán)格公益性崗位安置程序和手續(xù)。符合條件的人員持相關(guān)證件到社區(qū)勞動保障工作站提出申請，街道人力資源和社會保障服務(wù)中心初審，報市人力資源和社會保障局審查合格后，由市人力資源和社會保障局推薦到用人單位，納入公益性崗位管理。五是公益性崗位人員的管理使用。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，該市按照“誰用人、誰管理、誰簽合同、誰考核”的原則，由用人單位制定相關(guān)規(guī)章制度，明確工作職責(zé)，根據(jù)不同工種（崗位），制定合理的考核辦法。(李文蓮）