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中共興義市委七屆四次體會議召開 對選拔任用干部民主評議(圖)

2013年01月09日 09:50:22來源:興義市新聞中心 作者:鮮雙全 劉暢

圖為中共興義市委七屆四次全體會議現(xiàn)場.jpg

    圖為中共興義市委七屆四次全體會議現(xiàn)場。

   原標(biāo)題:中共興義市委七屆四次體會議召開

 1月8日,中共興義市委七屆四次全體會議召開。會議報告市常委會2012年干部選拔任用工作,并對干部選拔任用工作和新選拔任用干部進(jìn)行民主評議。

    州委常委、市委書記桑維亮,市委副書記、市長王天洋,市人大常委會主任肖青東,市政協(xié)主席李成森,市委副書記、頂效開發(fā)區(qū)工委書記袁金富,市委副書記石永忠,市委常委呂世霖、蔣蜀安、王克華、杜流祥、張鴻恩、張睿、張玉龍、陳中國、龍強(qiáng)出席會議。市委委員、市委候補(bǔ)委員,市紀(jì)委常委,不是市委委員的市人大、市政府、市政協(xié)副職,馬管處主要負(fù)責(zé)同志、市人大辦主任,市政協(xié)秘書長、辦公室主任,市直部門黨政主要負(fù)責(zé)同志,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處主任,部分黨代表參加會議。

    桑維亮代表常委會向全委會作《2012年干部選拔任用工作情況報告》。

    王天洋主持會議。

    桑維亮在報告中指出,2012年,市委常委會在干部選拔任用工作中,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照省委、州委和州委組織部的安排部署,切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、嚴(yán)格管理干部、匡正選人用人風(fēng)氣等工作,為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障。

    桑維亮在報告中指出,市委常委會在干部選拔任用工作上主要做了三方面工作。一是把握干部工作方向,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實國發(fā)2號文件和黨的十八大會議精神,切實把學(xué)習(xí)貫徹落實國發(fā)2號文件和黨的十八大精神作為一項重大政治任務(wù),通過組織召開中心組學(xué)習(xí)會和舉辦專家講座、專題研討班等,扎實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè);加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳,認(rèn)真開展組工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn),提高全市組工干部的業(yè)務(wù)水平和能力;嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作,做到按標(biāo)準(zhǔn)決定取舍,按德才選賢任能,憑實績用干部,形成了正確的用人導(dǎo)向。2012年,全市共提拔干部176名,其中領(lǐng)導(dǎo)干部165名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11名,新提拔正科級干部59名。二是著力解決熱點難點問題,努力深化干部人事制度改革。進(jìn)一步完善市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制,嚴(yán)格實行集體領(lǐng)導(dǎo)制度。進(jìn)一步健全市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制,嚴(yán)格落實“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則;嚴(yán)格按照要求,認(rèn)真開展干部選拔任用工作,做到“堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松”,規(guī)范民主推薦程序,完善干部考察方法,全面推行和規(guī)范實施干部任免票決制、任前公示制和試用期制;擴(kuò)大民主,不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制。進(jìn)一步增加干部選拔任用工作的透明度,提高選人用人公信度,不斷擴(kuò)大干部工作提名環(huán)節(jié)的民主,擴(kuò)大干部考察任用過程中的民主,堅持干部選拔任用工作聯(lián)席會議制度,加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔力度,探索以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法。三是深入整治用人上不正之風(fēng),保證選人用人工作風(fēng)清氣正。扎實抓好干部的日常教育和管理,認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí),增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育,引導(dǎo)和督促干部增強(qiáng)拒腐防變能力;始終把制度建設(shè)放在重要位置,強(qiáng)化內(nèi)部及外部監(jiān)督機(jī)制,落實干部交流、回避機(jī)制,暢通監(jiān)督舉報渠道,建立完善嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作長效機(jī)制,全面總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點管理試點工作,認(rèn)真落實《關(guān)于進(jìn)一步完善因公出國(境)審批管理工作的通知》的有關(guān)要求,制定出臺了《關(guān)于規(guī)范市管干部因公(私)出國(境)審批工作有關(guān)事宜的通知》等,建立健全了預(yù)防有力、監(jiān)督有效的制度體系。

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中共興義市委七屆四次體會議召開 對選拔任用干部民主評議(圖)

興義市新聞中心 | 2013年01月09日 09:50:22 | 鮮雙全 劉暢

圖為中共興義市委七屆四次全體會議現(xiàn)場.jpg

    圖為中共興義市委七屆四次全體會議現(xiàn)場。

   原標(biāo)題:中共興義市委七屆四次體會議召開

 1月8日,中共興義市委七屆四次全體會議召開。會議報告市常委會2012年干部選拔任用工作,并對干部選拔任用工作和新選拔任用干部進(jìn)行民主評議。

    州委常委、市委書記桑維亮,市委副書記、市長王天洋,市人大常委會主任肖青東,市政協(xié)主席李成森,市委副書記、頂效開發(fā)區(qū)工委書記袁金富,市委副書記石永忠,市委常委呂世霖、蔣蜀安、王克華、杜流祥、張鴻恩、張睿、張玉龍、陳中國、龍強(qiáng)出席會議。市委委員、市委候補(bǔ)委員,市紀(jì)委常委,不是市委委員的市人大、市政府、市政協(xié)副職,馬管處主要負(fù)責(zé)同志、市人大辦主任,市政協(xié)秘書長、辦公室主任,市直部門黨政主要負(fù)責(zé)同志,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處主任,部分黨代表參加會議。

    桑維亮代表常委會向全委會作《2012年干部選拔任用工作情況報告》。

    王天洋主持會議。

    桑維亮在報告中指出,2012年,市委常委會在干部選拔任用工作中,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照省委、州委和州委組織部的安排部署,切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、嚴(yán)格管理干部、匡正選人用人風(fēng)氣等工作,為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障。

    桑維亮在報告中指出,市委常委會在干部選拔任用工作上主要做了三方面工作。一是把握干部工作方向,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實國發(fā)2號文件和黨的十八大會議精神,切實把學(xué)習(xí)貫徹落實國發(fā)2號文件和黨的十八大精神作為一項重大政治任務(wù),通過組織召開中心組學(xué)習(xí)會和舉辦專家講座、專題研討班等,扎實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè);加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳,認(rèn)真開展組工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn),提高全市組工干部的業(yè)務(wù)水平和能力;嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作,做到按標(biāo)準(zhǔn)決定取舍,按德才選賢任能,憑實績用干部,形成了正確的用人導(dǎo)向。2012年,全市共提拔干部176名,其中領(lǐng)導(dǎo)干部165名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11名,新提拔正科級干部59名。二是著力解決熱點難點問題,努力深化干部人事制度改革。進(jìn)一步完善市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制,嚴(yán)格實行集體領(lǐng)導(dǎo)制度。進(jìn)一步健全市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制,嚴(yán)格落實“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則;嚴(yán)格按照要求,認(rèn)真開展干部選拔任用工作,做到“堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松”,規(guī)范民主推薦程序,完善干部考察方法,全面推行和規(guī)范實施干部任免票決制、任前公示制和試用期制;擴(kuò)大民主,不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制。進(jìn)一步增加干部選拔任用工作的透明度,提高選人用人公信度,不斷擴(kuò)大干部工作提名環(huán)節(jié)的民主,擴(kuò)大干部考察任用過程中的民主,堅持干部選拔任用工作聯(lián)席會議制度,加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔力度,探索以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法。三是深入整治用人上不正之風(fēng),保證選人用人工作風(fēng)清氣正。扎實抓好干部的日常教育和管理,認(rèn)真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí),增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育,引導(dǎo)和督促干部增強(qiáng)拒腐防變能力;始終把制度建設(shè)放在重要位置,強(qiáng)化內(nèi)部及外部監(jiān)督機(jī)制,落實干部交流、回避機(jī)制,暢通監(jiān)督舉報渠道,建立完善嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作長效機(jī)制,全面總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點管理試點工作,認(rèn)真落實《關(guān)于進(jìn)一步完善因公出國(境)審批管理工作的通知》的有關(guān)要求,制定出臺了《關(guān)于規(guī)范市管干部因公(私)出國(境)審批工作有關(guān)事宜的通知》等,建立健全了預(yù)防有力、監(jiān)督有效的制度體系。

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