興義市出臺(tái)措施引進(jìn)六類高層次人才 一類人才補(bǔ)貼1百萬
2014年03月20日 09:18:45來源:貴州都市報(bào) 作者:龔媛媛
昨日,興義市出臺(tái)《高層次人才津貼實(shí)施辦法(試行)》。辦法規(guī)定,興義市將重點(diǎn)引進(jìn)六類人才,最高可享受購(gòu)房及生活補(bǔ)貼100萬。
據(jù)介紹,這六類人才分別是:第一類人才:“兩院院士”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才。第二類人才:省級(jí)選拔管理的專家、國(guó)務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師;主持并獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎(jiǎng)以上的優(yōu)秀人才。第三類人才:全日制博士(指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的)且具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第四類人才:全日制博士(指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的);正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員;第五類人才:黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者;第六類人才:全日制碩士研究生(指取得學(xué)位證和畢業(yè)證的);副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
引進(jìn)的高層次人才試用期合格后,在興義市最低服務(wù)年限不少于5年(含試用期)的,享受包括購(gòu)房及生活補(bǔ)貼在內(nèi)的多種優(yōu)惠政策。在購(gòu)房及生活補(bǔ)貼方面(除黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者外),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:第一類人才100萬元;第二類人才50萬元;第三類人才25萬元;第四類人才15萬元;第六類人才3萬元。在工資待遇方面,引進(jìn)的高層次人才,按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。
在試用期滿考核合格后,高層次人才的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼將一次性發(fā)給50%,剩余50%在試用期滿后4年內(nèi)按年度考核結(jié)果等額發(fā)放。服務(wù)年限未達(dá)到5年的,所發(fā)放的購(gòu)房及生活補(bǔ)貼必須全額退回。
另外,建立基層工作津貼制度,對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的以上六類人才,每月按本人基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。不但如此,引進(jìn)的高層次人才享受一定的人才津貼,每月人才津貼為100元——5000元不等。(龔媛媛)
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