興義市民政局召開不勝任現(xiàn)職干部召回管理動員大會
亮點(diǎn)黔西南訊 為進(jìn)一步促使干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步加大干部監(jiān)督管理工作力度,扎實(shí)開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策,加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步整治干部“庸懶散慢浮,吃拿卡要貪”等問題。4月27日,興義市民政局召開不勝任現(xiàn)職干部召回管理動員大會,會議由市老齡辦主任余文國同志主持,全局干部職工參加會議。
會上,傳達(dá)了《中共黔西南州委關(guān)于深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育深化拓展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的通知》(州委(2015)19號)和《中共興義市委辦公室 興義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈興義市干部召回管理辦法〉》的通知(興辦發(fā)(2015)31號)文件精神,還對《興義市民政局不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作方案》的所有條款進(jìn)行全面學(xué)習(xí),并對召回管理的對象、召回管理方式、處理辦法、結(jié)果運(yùn)用等方面的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。
郭忠林局長強(qiáng)調(diào),全局干部職工要嚴(yán)格按照《中共興義市委辦公室 興義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈興義市干部召回管理辦法〉》的相關(guān)要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),開展好自己的本職工作。干部召回管理,針對的是整個干部隊伍群體,不管是領(lǐng)導(dǎo)干部,還是一般干部,都一視同仁、嚴(yán)格要求,對違反制度規(guī)定的將一把尺子量到底、一個標(biāo)尺對準(zhǔn)人,一律按照相關(guān)程序進(jìn)行召回,不講關(guān)系、不講人情,不搞“下不為例”。全局領(lǐng)導(dǎo)、干部職工都要心有所畏、言有所戒、行有所止,被列為召回對象的干部要心服口服、甘愿受罰。干部召回管理既和單位目標(biāo)績效考核、干部年終考核、績效獎金掛鉤,但也不是“一棍子打死”,主要還是起教育作用。通過組織談話、教育培訓(xùn)、跟蹤考察等方式,“回爐加鋼”“維修過關(guān)”后,教育幫助干部改進(jìn)作風(fēng)、履職盡責(zé),做到“嚴(yán)以有格、嚴(yán)中有情”,努力讓每一名干部職工都能享有人生出彩的機(jī)會。
此次會議的召開,對不勝任現(xiàn)職干部實(shí)行召回管理,為進(jìn)一步培養(yǎng)干部、管理干部和整治干部“庸、懶、散、慢、浮”的問題起到積極的推動作用,同時,也為2015年民政工作提供人才保障。(劉 鵬 報道)
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