興義人社局“五結(jié)合”讓不勝任現(xiàn)職干部無(wú)處遁形
亮點(diǎn)黔西南訊 為深入貫徹全市干部召回管理工作推進(jìn)會(huì)議精神,持續(xù)加強(qiáng)和深化干部召回管理工作,根據(jù)興義市委強(qiáng)化工作推進(jìn)的“八法”,興義市人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合部門(mén)實(shí)際,竭力打好“五結(jié)合”(“曬比述評(píng)調(diào)”、理論業(yè)務(wù)考試、日常督查、工作履職、自查自請(qǐng)”相結(jié)合)這套組合拳,著力發(fā)現(xiàn)不勝任現(xiàn)職干部,將召回工作不斷引向深入。
一是開(kāi)展“曬、比、述、評(píng)、調(diào)”。制定了《興義市人力資源和社會(huì)保障局2015年“曬比述評(píng)調(diào)”工作方案》,分層級(jí)、分股室、分部門(mén)召開(kāi)干部職工半年、年終“曬、比、述、評(píng)”會(huì),將全局干部職工的工作狀態(tài)、工作業(yè)績(jī)拿出來(lái)曬、拿出來(lái)比、拿出來(lái)述,并開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng),將測(cè)評(píng)滿意度靠后的干部職工確定為黨建約談對(duì)象并納入召回干部數(shù)據(jù)庫(kù)。真正將每個(gè)干部職工的所作所為置于陽(yáng)光之下,讓干部群眾可監(jiān)督、可評(píng)議,切實(shí)鏟除了“混日子、占位子、裝樣子”干部的生存土壤,真正讓那些不干事、亂干事、干錯(cuò)事的人浮出了水面。
二是舉行理論(業(yè)務(wù))考試。按照市委“八法”要求,結(jié)合部門(mén)實(shí)際,采取多樣形式,不定期、不定次對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神及中央、省、州、市重要會(huì)議精神的基本知識(shí)和人社部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)開(kāi)展考問(wèn)和閉卷考試。嚴(yán)格考問(wèn)紀(jì)律,明確考試要求,確?紗(wèn)和考試的針對(duì)性、時(shí)效性,將每次考問(wèn)或考試成績(jī)靠后的干部職工納入召回干部數(shù)據(jù)庫(kù),極力發(fā)現(xiàn)那些不善學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取、消極懈怠、胸?zé)o點(diǎn)墨的干部。
三是強(qiáng)化日常督查。以督查為重要手段,全力開(kāi)啟全局作風(fēng)建設(shè)新氣象。局作風(fēng)建設(shè)督查組不定期、不定點(diǎn)、不定時(shí)對(duì)全局干部職工的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)進(jìn)行督查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的上班期間吃零食、斗地主、網(wǎng)上購(gòu)物、中午飲酒、無(wú)故缺崗、工作懶散、服務(wù)態(tài)度生硬等作風(fēng)行為和紀(jì)律行為,立即記錄在案,并嚴(yán)格按照督查制度和目標(biāo)績(jī)效管理的相關(guān)規(guī)定,給予通報(bào)和扣分處理,直接責(zé)任人將直接作為召回管理干部,情節(jié)嚴(yán)重的,將提請(qǐng)黨組進(jìn)行組織研究處理。切實(shí)發(fā)揮督查的監(jiān)察效力,用督查之手洗去作風(fēng)之垢,抓到作風(fēng)散漫、工作淡漠、行為漂浮之人。
四是推進(jìn)工作履職。工作干得怎么樣,實(shí)績(jī)是最有力的證明,實(shí)效是最滿意的答案。局履職盡責(zé)督查組將各股室(部門(mén))的年度目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況和專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)展情況作為年度檢查工作重點(diǎn),對(duì)工作措施的制定、工作責(zé)任的分解、工作要求的界定等開(kāi)展全面督查,將工作推進(jìn)不力、措施方法不當(dāng)、任務(wù)完成不好的分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、股室(部門(mén))負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人納入召回干部數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)因工作失誤失職給全局工作帶來(lái)嚴(yán)重被動(dòng)或重大影響的,將提請(qǐng)黨組進(jìn)行組織處理。全面強(qiáng)化督查的發(fā)掘功能,用督查之眼,發(fā)掘出不作為、不干事、亂折騰的干部。
五是推行自查自請(qǐng)。堅(jiān)持以上率下,在全局深入開(kāi)展以“理論提高、業(yè)務(wù)加強(qiáng)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作創(chuàng)新、主動(dòng)作為”為主要內(nèi)容的自查自糾,要求干部職工對(duì)照自己的工作實(shí)際、生活現(xiàn)狀、思想動(dòng)態(tài),深查、細(xì)照、篤行,真正發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找準(zhǔn)差距、認(rèn)識(shí)不足,切實(shí)領(lǐng)會(huì)干部召回“治小病、防大病”的重要功用,積極主動(dòng)申請(qǐng)接受教育提升和培訓(xùn)提高,變被動(dòng)召回為主動(dòng)召回,真正讓理論水平不高、業(yè)務(wù)“短板”明顯、作風(fēng)傾向偏頗的干部走出來(lái),實(shí)現(xiàn)再培訓(xùn)、再提升、再進(jìn)步。(吳定陸報(bào)道)
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