亮點黔西南訊 近年來，興義市人社局以“兩個責(zé)任”為抓手，緊扣黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)、新要求，抓住局黨組成員和中層干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，創(chuàng)新工作思路，強化工作方法，凝聚工作合力，著力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的落實。

一是抓責(zé)任分解，強化工作落實。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確各黨組成員的工作內(nèi)容、重點任務(wù)。主要領(lǐng)導(dǎo)與各分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)簽訂年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任狀，各分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與分管聯(lián)系領(lǐng)域股室（部門）負責(zé)人簽訂責(zé)任書，全局干部職工公開作出廉政承諾，并簽訂廉政承諾書，從政治紀律、廉潔從政、作風(fēng)建設(shè)方面形成共性責(zé)任。并科學(xué)制定和出臺了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評細則，對重點工作推進不力和違反作風(fēng)紀律被上級查處通報的問題實施問責(zé)，先后問責(zé)5件，責(zé)問部門4個，個人30人。全力增強了各分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和股室（部門）負責(zé)人履行主體責(zé)任的自覺性和主動性。

二是抓牢“牛鼻子”，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨組書記堅持問題導(dǎo)向，對全局“傾向干部”進行提醒談話，其他分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)適時與分管聯(lián)系領(lǐng)域的股室（部門）負責(zé)人開展交心談心，時刻綁緊主體責(zé)任這根弦。在半年、年終“曬、比、述、評、調(diào)”會議上，各分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和股室（部門）負責(zé)人輪流公開述責(zé)述廉，并根據(jù)市委組織部要求，實事求是填報個人事項報告，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，公開領(lǐng)導(dǎo)干部家底，強化權(quán)力公開透明，暢通群眾監(jiān)督渠道。開展警示教育活動，通過觀看《作風(fēng)建設(shè)在路上》專題片和舉辦廉政專職講座等方式，全面提高干部職工拒腐防變能力。實施局黨組決策主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)制度，全面加強“一把手”的監(jiān)督和管理，不斷規(guī)范權(quán)力的民主運行。

三是抓督察督辦，強化震懾效應(yīng)。結(jié)合州、市紀委的有關(guān)工作要求，局督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取明察暗訪、隨機抽查等方式，對全局的黨風(fēng)廉政、作風(fēng)紀律等進行全面督查。重點督查上班時間上網(wǎng)、逛淘寶、斗地主、無故串崗以及公車私用、公款吃喝等行為，對違反者，發(fā)現(xiàn)一起記錄一起，并在《督查通報》里點名道姓公開曝光。制定出臺《興義市人社局干部召回管理辦法》和《目標績效考核管理辦法》，明確規(guī)定對違反作風(fēng)紀律的干部實行召回管理，同時追究分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和股室（部門）負責(zé)人的主體責(zé)任。先后開展明察暗訪10次，現(xiàn)場質(zhì)問問題9個，整理印發(fā)《督查通報》4期，查處違反工作紀律2人，召回管理1人，提醒談話12人，以督查問責(zé)的常態(tài)化持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)的長效化。（吳定陸 報道）