2014年以來，市人社局結(jié)合服務大樓安全管理工作實際，從文明辦公、安全管理、水電管理、衛(wèi)生保潔、保養(yǎng)修養(yǎng)等方面建立完善《辦公大樓安全管理制度》，圍繞環(huán)境凈化、公物愛護、垃圾處理、保潔責任、車輛秩序等重點，對干部職工行為習慣予以規(guī)范和約束。按照規(guī)定，干部職工違反管理制度的，人秘股（監(jiān)督管理單位）將作出違規(guī)記錄，年度違規(guī)記錄達到2次的，取消評先選優(yōu)資格，違規(guī)記錄達到3次以上的，取消年終評獎資格。圍繞推進文明機關創(chuàng)建，制定了《興義市人社局環(huán)境衛(wèi)生保潔制度》，明確界定了地下停車場、室外公共區(qū)域、衛(wèi)生間、公共通道等重點保潔范圍，并明確了重點區(qū)域保潔的具體標準及保潔人員工作職責。為推動制度落實，市人社局明確專人不定期開展衛(wèi)生檢查和評比活動，對衛(wèi)生先進股室（部門）予以全局通報表揚，對臟亂現(xiàn)象突出的予以全局通報批評。無規(guī)矩難以成方圓！管理機制建立以來，全局開展環(huán)境衛(wèi)生專項檢查40余次，糾正環(huán)境衛(wèi)生突出問題3個，監(jiān)督提醒違規(guī)行為77人次。通過制度約束，全局干部職工維護環(huán)境衛(wèi)生的責任感大幅提升，自我保潔的意識顯著增強。

室內(nèi)衛(wèi)生搞好了，公共區(qū)域成了監(jiān)督管理難點。為確保環(huán)境衛(wèi)生管理全覆蓋，該局安排3名專職保潔人員每日定時保潔室外公共區(qū)域和綠化區(qū)域的養(yǎng)護，并通過責任“三包”，將日常保潔責任明確到14個內(nèi)設機構(gòu)和11個直屬單位，根據(jù)保潔需要，從領導班子成員中明確了5名“樓主”作為責任領導，牽頭負責各樓層和部門責任包保路段的日常保潔工作，以樓層為單位落實責任單位和包保人員，按照統(tǒng)一的保潔標準，每周一次對包保路段開展集中保潔活動，全面消除衛(wèi)生死角和肓點。為確保保潔責任全面落實，針對干部職工違規(guī)行為時有爭議的情形，該局還充分運用各樓層視頻監(jiān)控系統(tǒng)的優(yōu)勢，查實亂扔垃圾、紙屑等不文明行為人，保障監(jiān)督檢查不倚不偏，客觀實際，違規(guī)處罰有據(jù)可查，合情合理。責任明確以來，共配備保潔工具140余件（套），開展集中保潔活動4次，參與保潔職工700余人次，疏通排水井蓋7次，指出違章搭建、違章經(jīng)營商戶9家，調(diào)取違規(guī)行為爭議視頻2次。

責任不落實，無以見成效！一段時期以來，寫在紙上、講在會上、喊在嘴上的環(huán)境衛(wèi)生管理責任始終難以落到實處。上班穿拖鞋、紙屑隨意丟、垃圾不清理，不文明、不規(guī)范現(xiàn)象屢見不鮮，職工行為難以規(guī)范，對待檢查臨時突擊，集中應付，以文件資料代替日常管理，收效甚微，管理難度大，治標不治本。2015年，與其他市直部門一樣，興義市人社局首次建立目標績效考核管理“二次分配”辦法，并率先在市直部門健全目標績效管理體系，根據(jù)“三創(chuàng)”實際和需要，將干部職工執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生管理制度規(guī)定和落實日常管理責任等納入考核體系實行量化管理，明確環(huán)境秩序、室內(nèi)衛(wèi)生、門前三包、文明辦公、區(qū)域保潔等重點考核內(nèi)容，根據(jù)考核重點確定檢查方式，制定具體扣分標準，采取平時檢查和年終考核相結(jié)合的方式，年終由評審部門對責任股室（部門）予以嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。目前，全局14個內(nèi)設機構(gòu)、11個直屬事業(yè)單位全部簽訂2016年度目標績效管理責任書，利用“道德講堂和干部夜校”開展創(chuàng)建工作培訓3場次，集中觀看“三創(chuàng)”視頻2次。

搬入新服務大樓后，該局以公共區(qū)域為重點，以建設花園式機關為目標，在建成地下停車場的基礎上，充分利用區(qū)域空間，對露天空地進行了油化處理，累計規(guī)劃停車位110個。積極響應全市機關單位垂直綠化號召，先后投入10余萬元，對室內(nèi)及室外公共區(qū)域進行美化綠化，建成露天草坪近60平方，移栽風景樹種67株、綠笠40平方，安裝集中噴水管道1000余米，擺放盆景植物220盆，其中，職工個人購買盆景植物62盆，室內(nèi)盆栽均達2盆以上。為了呵護好職工共同的家園，該局積極推進機關氛圍營造，建成無煙會議室5個，制作懸掛禁煙標識22塊。在生態(tài)文明機關建設的正面引導下，全局干部職工講文明、樹新風，紛紛參與衛(wèi)生創(chuàng)建，積極投入環(huán)境美化，初步形成了人人講文明，個個愛環(huán)境，帶頭樹新風，人社家園共同呵護的良好創(chuàng)建氛圍。

開展創(chuàng)建工作以來，興義市人社局以生態(tài)文明機關建設為突破，探索實踐文明衛(wèi)生過程管理的新思路、新辦法，走出了一條符合部門實際、具體自身特色的創(chuàng)新之路。在全市“三創(chuàng)”工作的指引下，該局還將把生態(tài)文明機關建設融入打造國際山地旅游城市的大背景下，積極投身“三創(chuàng)”大局，主動承擔創(chuàng)建責任，精心呵護好人社人共同的家園，不斷為全市“三創(chuàng)”工作部署交出新的滿意答卷。（趙波報道）