興義:精準(zhǔn)推進(jìn)干部約談常態(tài)化
2017年01月05日 10:17:08來源:黔西南州紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站 作者:
今年以來,興義市把干部約談常態(tài)化作為實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的重要抓手,聚焦突出問題,壓實(shí)“兩個責(zé)任”,抓常抓細(xì)抓長干部監(jiān)督管理工作。
精準(zhǔn)把握約談對象。突出問題導(dǎo)向,堅持“六必談”,對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部、存在較大廉政風(fēng)險隱患的崗位人員、反映較多但線索籠統(tǒng)模糊的人員、有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的人員、巡視工作中有反映的人員、受到紀(jì)律處分和組織處理的人員必談。注重對問題線索的分析研判,精準(zhǔn)把握約談與查處的“度”,避免以談代查、一談了事,絕不放過應(yīng)追究黨政紀(jì)律責(zé)任的人員。
精準(zhǔn)區(qū)分約談類型。約談工作圍繞黨員干部黨性作風(fēng)蛻變由小到大,問題從輕到重的演化軌跡,實(shí)施分類約談,將約談分類為預(yù)防提醒談話、詢問示警約談、糾錯誡勉約談和問責(zé)處分約談四種類型,推進(jìn)約談工作常態(tài)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化。
精準(zhǔn)細(xì)化約談程序。出臺《興義市深入落實(shí)“兩個責(zé)任”推進(jìn)干部約談常態(tài)化實(shí)施辦法》,根據(jù)約談對象職級、問題線索情況等,分級負(fù)責(zé),明確約談實(shí)施主體,壓實(shí)“兩個責(zé)任”。嚴(yán)格落實(shí)“一談一方案”,列出問題清單,要求約談對象“簽字背書”,強(qiáng)化約談的嚴(yán)肅性。
精準(zhǔn)落實(shí)事后跟蹤。重點(diǎn)針對問題線索和有輕微違紀(jì)行為人員的詢問示警和糾錯誡勉約談,強(qiáng)化事后跟蹤,建立專門檔案,及時收集研判后續(xù)處置情況,做到事事有結(jié)果。截止11月底,該市各單位共開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話406人;約談領(lǐng)導(dǎo)干部4460人次(其中科級干部1031人,其他干部3429人);開展誡勉談話88人(其中科級干部13人,其他干部75人)。
(興義市紀(jì)委)
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