亮點黔西南訊 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策，結合黨的群眾路線教育實踐活動，向惰政宣戰(zhàn)，做發(fā)展先鋒，進一步整治干部“庸、懶、散、慢、浮、貪”等問題，有效調動干部的工作積極性，增強工作責任心，根據《義龍新區(qū)不勝現職干部召回管理辦法（試行）》的通知，龍廣教育集團于2014年10月20日在辦公室二樓會議室召開了工作部署會，該教育集團主任、副主任、各中小學校長、部分教師等共60余人參加了會議。

會議由龍廣教育集團主任張彪主持，集團副主任蔡凱同志傳達了《義龍新區(qū)不勝現職干部召回管理辦法（試行）》的通知，根據管理辦法要求，重點對工作不思進取、不謀干事，思想不純、信念動搖，連續(xù)曠工超過7天或一年累計曠工超過15天及出現其他問題不勝任工作等十三種情形實行召回管理，召回人員采取集中教育（即離崗進行為期2天的集中教育，費用自理）、跟蹤考察（安排到重點工程指揮部或生態(tài)建設辦公室等單位進行為期1至6個月的跟蹤考察），對不合格人員采取轉崗、免職、降職、待崗、辭退、解聘等方式進行組織處理。

張彪主任要求：各位校長及教師，要充分認識和理解文件精神，結合本校實際，組織全體教職工學習，認真按照不勝任現職干部召回管理實施程序，排查本校教師，按文件要求上報相關情況。

據悉，此次會議還傳達了義龍新區(qū)教育局關于龍廣鎮(zhèn)教師交流的通知，要求各位老師盡快到新的崗位報到。(黃昌禮 報道)